员工签订工资协商合同注意事项有哪些

劳作者与用人单位就薪酬的问题产生了胶葛，后来通过两边的洽谈，职工与单位也达到了一致意见，在这时分两边就需要去签定薪酬洽谈合同。这时分要多以留心，职工签定薪酬洽谈合同留意事项有哪些?听讼网小编为你收拾到了相关内容如下。
职工签定薪酬洽谈合同需留意什么
合同首要应包含下列内容：
(一)用人单位薪酬水平、薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方式;
(二)薪酬付出方法;
(三)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;
(四)薪酬调整方法;
(五)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;
(六)特别状况下职工薪酬(生活费)付出方法;
(七)其他劳作报酬分配方法。
薪酬团体洽谈的施行过程
劳作联系两边的任何一方均可向对方提出薪酬团体洽谈的要求，其过程如下：
1、提出方应事先向另一方提出书面的洽谈意向书，清晰洽谈的时刻、地址、内容等;另一方遭到洽谈意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方一起进行薪酬团体洽谈。
2、在不违反有关法令、法规的前提下，洽谈两边有义务依照对方的要求，在洽谈开端前5日内，供给与薪酬团体洽谈有关的真实状况和材料。
3、洽谈构成的薪酬协议草案，应提交职工代表大会或职工大会评论审议，
4、洽谈两边达到一致意见后，经两边首席代表签字盖章后建立。
洽谈代表在进行薪酬团体洽谈、由企业行政方制造正式薪酬团体洽谈文本，确认薪酬水平时应保证洽谈确认的职工劳作联系办理年度薪酬水平契合国家有关薪酬分配的宏观调控方针，并归纳参阅下列要素，包含：区域、职业、企业的人工成本水平;区域、职业的职工均匀薪酬水平;当地政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位;本区域乡镇居民消费价格指数;企业劳作生产率和经济效益;上年度企业职工薪酬总额和职工均匀薪酬水平，以及其它与薪酬团体洽谈有关的状况。
职工签定薪酬洽谈合一起要看清楚里边的内容是否两边之前评论，假如内容有不契合状况会给自己带来费事。关于职工签定薪酬洽谈合同该留意的内容，若干还有其他问题，欢迎来听讼网进行法令咨询。