办理工伤保险需要注意些什么

处理工伤保险要注意什么?
1、工伤事端陈述时限：
用人单位应在事端损伤发作之日起24小时内电话或2日内以书面形式报劳作保证行政部门。
2、工伤确定请求时限：
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时间不得超越30日。
用人单位δ在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
3、是否受理和补正资料的时限：
劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，及时对资料进行审阅。对请求人提交资料完好的，自收到工伤确定请求之日起10个工作日内作出受理或许不予受理的决议。
请求人提交资料不完好的，劳作保证行政部门在15个工作日内出具《工伤确定请求补正资料奉告书》，一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或许不予受理的决议。
受理的，出具《工伤确定请求受理通知书》;不予受理的，出具《工伤确定请求不予受理通知书》。
4、确定是否工伤的时限：
劳作保证行政部门自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
5、工伤确定决议的送达时限：
劳作保证行政部门自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位。