社会保险费缴纳额度是多少

社会稳妥费是指在社会稳妥基金的筹措进程傍边，雇员和雇主依照规则的数额和期限向社会稳妥管理机构交纳的费用，它是社会稳妥基金的最主要来历，也能够认为是社会稳妥的稳妥人(国家)为了承当法定的社会稳妥职责，而向被稳妥人(雇员和雇主)收缴的费用。下面...想要了解更多关于社会稳妥费交纳额度是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
下面，为咱们介绍社保每月要交多少钱相关的常识点。
常识点1：社保的缴费基数
社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。它是依照员工上一年度1月至12月申报个人所得税的薪酬、薪水税项的月平均额来进行确认。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会稳妥待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各地区实际状况而定。
常识点2：社保的缴费份额
社会稳妥费率是社会稳妥单位在必守时期核算和收取稳妥费的比率。它通常用百分数(%)或千分数(‰)来表明。
一般来说，养老稳妥：单位缴费费率为20%，员工个人缴费费率为8%。医疗稳妥：单位缴费费率为8%，员工个人缴费费率为2%。赋闲稳妥：单位缴费费率为2%，员工个人缴费费率为1%，其间农人合同制工人不缴费。工伤稳妥：依据职业危险程度，确认单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并依据有关状况守时调整，员工个人不缴费。生育稳妥：单位缴费费率为0.8%，员工个人不缴费。
常识点3：社保的核算公式
社保每月要交多少钱核算公式：社保月缴费基数*社保缴费份额
公司社保缴费金额核算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费份额
每个城市的社保基数与份额的规则是不一样的，详细能够向当地的社保局咨询!
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
养老稳妥：单位每个月交纳20%，你自己交纳8%;
医疗稳妥：单位每个月交纳9%，你自己交纳2%;
赋闲稳妥：单位每个月交纳2%，你自己交纳1%;
工伤稳妥：单位每个月交纳0.4%，你自己一分钱也不要缴;
生育稳妥：单位每个月交纳0.7%，你自己一分钱也不要缴;
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。