工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗

发作工伤后，假如在两边洽谈后达到了协议，那么就有必要恪守协议中规则的内容，假如说调停的程序和内容都和实践不相符的话，那么自己仍是能够搜集依据进行上诉处理。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤事故调停与实践不符的还能申述吗
当事人两边洽谈达到的，达到协议不实行的，或许协议未经工伤确定、劳作能力判定前提下作出，或许协议存在诈骗、钳制、乘人之危和显失公正的，能够请求劳作争议裁定，对裁定判决不服能够向人民法院提申述讼;经劳作争议裁定委员会调停达到协议的，协议书现已送达发作法律效能，不能够申述，但能够请求再审。
《工伤保险条例》
第五十四条　员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。
《劳作争议调停裁定法》
第五条　发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
第四十二条　裁定庭在作出判决前，应当先行调停。
调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
调停书应当写明裁定请求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效能。
调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
《劳作争议案子审理攻略2012》
3、劳作者遭到工伤后，用人单位与劳作者达到补偿协议后，劳作者又提起裁定和诉讼，要求用人单位依照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效能应当区别状况处理：
(1)假如该补偿协议是在劳作者已确定工伤和鉴定伤残等级的前提下签定，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应确定有用;可是假如劳作者能举证证明该协议存在严重误解或显失公正等景象，契合合同改变或吊销景象的，可视状况作出处理。
(2)假如该补偿协议是在劳作者未经劳作行政部门确定工伤和鉴定伤残等级的景象下签定的，且劳作者实践所获补偿显着低于法定工伤保险待遇规范的，能够改变或吊销补偿协议，判决用人单位弥补两边协议低于工伤保险待遇的差额部分。
以上便是相关答复，发作工伤后应该活跃的承受医治，假如签定了工伤协议的话，那么有必要依照协议的内容来进行，假如发现工商调停的程序和内容和实践状况不相符的话，能够挑选申述处理也能够进行进行洽谈。有法律问题的话能够咨询听讼网律师。