员工被辞退,年终奖也要被扣吗

在许多时分职工假如没有才能完结自己的作业或许犯了过错是会被解雇的，一般状况下过了年的时分会有年终奖，那么假如职工被解雇了，年终奖还有吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
职工被解雇,年终奖也要被扣吗
职工被解雇，能够向公司讨取经济补偿金，在公司作业满一年，能够要一月的补偿金，补偿金不能超越12个月的薪酬。可是年终奖这个估量是无法要到手了，究竟作业挑选年前解雇，必定不会给年终奖了。
1、被公司解雇了，那么现已免除了劳作联系，是不能够再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司解雇，需求公司与职工薪酬结算结束，作业交代完结。公司需求足额付出职工薪酬，但年终奖归于公司对职工的福利，不归于薪酬中的一种。
3、无故被解雇能够要求公司付出双倍经济性补偿，经济性裁人解雇可要求公司付出经济补偿。
4、经济性补偿规范：《劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条 规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
劳作合同实行期间，公司单方面免除合同，补偿方法因免除合同原因而异。
一、劳作者严峻违法违纪，公司依据劳作合同法第三十九条规则免除合同，没有补偿，相反，公司能够建议劳作者赔偿损失。
二、公司按劳作合同法第四十条、第四十一条规则免除合同，公司应当按照劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬的经济补偿金。其间，按劳作合同法第四十条规则免除合同，还应提早30天书面告诉或许额定付出一个月薪酬代告诉金。
三、公司单方面免除合同不符合劳作合同法第三十九条、四十条、四十一条规则，归于违法免除合同，应当按经济补偿金的二倍付出赔偿金(本单位作业年限每年两个月自己薪酬)。
附：劳作合同法
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
以上内容便是相关的答复，一般状况下职工被解雇之后是没有年终奖的，可是公司在解雇职工的时分，需求付出必定的补偿金，补偿金是依据职作业业年限决议的，作业满一年的就会有一个月的补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。