员工病假10天怎么计算工资吗

咱们知道一般在单位上班的话都会跟公司相关的合同的，一般合同上有规则便是关于薪酬的问题，还有病假事假的规则等等，那么，员工病假10天怎样核算薪酬吗?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
员工病假10天怎样核算薪酬吗
一、员工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发;接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发;接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发;接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
二、员工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费(长病假薪酬)：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指员工正常情况下实得薪酬的70%。
经过上文的解说，咱们能够知道便是病假的话也是有薪酬的，一般依照企业的规则来付出，工龄越高的话那么补助的薪酬就会越多。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。