公司一般的劳务合同范本
来源：听讼网整理 2019-01-12 05:47
咱们我们都知道，在公司和个人确认劳作联系时，都会签定一份劳作合同。劳作合同是我国劳作法所明确规则必需求签定的合同，里边规则了用人单位和劳作者两边应该游览的权力和应该享用的相关责任。下面，听讼网小编就为我们带来“公司一般的劳务合同范本”，期望能对您有所协助。
劳务合同范本
甲方(单位名称) 乙方(劳作者) 身份证号码： 地址：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法律法规的规则，甲乙两边经相等自愿、洽谈一致签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其间试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方查核不合格者，甲方有权单方面内向乙方宣布书面通知，延伸乙方的试用期或免除劳作合同。
第二条 作业地址和作业内容
(一)依据甲方作业需求，乙方赞同在甲方组织的 (作业地址)从事 (岗位、工种)作业。在合同实施期间，甲、乙两边经洽谈赞同，能够改变作业地址、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，准时完结规则的作业，到达规则的质量规范。
第三条 作业时间和歇息度假
(一)甲乙两边赞同按以下第 种方法确认乙方的作业时间。
规范工时制，即每日作业 8 小时(不超越8小时)，每周作业 40 小时(不超越40小时)，每周至少歇息一日。
(二)甲方因为出产经营需求延伸作业时间的，按《劳作法》第四十一条实行。
第四条 劳作报酬
(一)乙方试用期的根本薪酬规范为 元/月，乙方在试用期的薪酬不得低于甲方单位相同岗位最低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低薪酬规范。
(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪酬制度，实施计时薪酬。根本(固定)薪酬为 元/月，如甲方的薪酬制度发作变化或乙方的作业岗位变化，按新的薪酬规范确认。其他薪酬方式。详细约好如下：
第五条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙两边有必要依法参与当地政府规则的法定社会保险，并依照国家有关规则准时向劳作保证部分所属社会保险机构交纳社会保险费，其间乙方应交纳部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家和省、市的有关规则给予乙方享用医疗期和医疗期待遇。
第六条 劳作保护和劳作条件和作业损害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳作保护规则，供给契合国家安全卫生规范的劳作作业场所和必要的劳作防护用品，实在保护乙方在出产作业中的安全和健康。对从事有作业损害作业的，应当定时进行健康检查。
(二)甲方按国家和省、市有关规则，做好女职工和未成年工的特别劳作保护作业。
第七条 劳作纪律和规章制度
(一)甲方依法拟定的规章制度，应当奉告乙方。
(二)乙方应恪守国家和省、市有关法律法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完结作业任务，进步作业技能，恪守安全操作规程和作业道德。
第八条 劳作合同的改变、免除、停止、续订
甲乙两边经洽谈一致，能够改变合同。改变合同应选用书面方式。改变后的合同文本两边各执一份。
第九条 劳作争议的处理
甲乙两边发作劳作争议的，应先洽谈处理。洽谈不成的，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳作争议调停委员会请求调停;也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决无异议的，两边有必要实施;对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
第十条 两边约好其他事项
第十一条 其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规则有冲突的，按现行法律法规实行。
(二)本合同自甲乙两边签字盖章之日起收效，涂抹或未经书面授权代签无效。
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
用人单位在于劳作者签定合同的时分一定要严厉的依照合同的模板进行签定。因为劳作合同是证明劳作者与用人单位的劳作联系的重要依据，因而劳作者在入职之后应该及时的签定劳作合同，假如用人单位回绝签定劳作合同的能够到劳作裁定委员会去请求劳作裁定，以此来保护自己的合法权益。假如您还有更多的疑问，欢迎到听讼网进行咨询。
劳务合同范本
甲方(单位名称) 乙方(劳作者) 身份证号码： 地址：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法律法规的规则，甲乙两边经相等自愿、洽谈一致签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其间试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方查核不合格者，甲方有权单方面内向乙方宣布书面通知，延伸乙方的试用期或免除劳作合同。
第二条 作业地址和作业内容
(一)依据甲方作业需求，乙方赞同在甲方组织的 (作业地址)从事 (岗位、工种)作业。在合同实施期间，甲、乙两边经洽谈赞同，能够改变作业地址、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，准时完结规则的作业，到达规则的质量规范。
第三条 作业时间和歇息度假
(一)甲乙两边赞同按以下第 种方法确认乙方的作业时间。
规范工时制，即每日作业 8 小时(不超越8小时)，每周作业 40 小时(不超越40小时)，每周至少歇息一日。
(二)甲方因为出产经营需求延伸作业时间的，按《劳作法》第四十一条实行。
第四条 劳作报酬
(一)乙方试用期的根本薪酬规范为 元/月，乙方在试用期的薪酬不得低于甲方单位相同岗位最低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低薪酬规范。
(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的薪酬制度，实施计时薪酬。根本(固定)薪酬为 元/月，如甲方的薪酬制度发作变化或乙方的作业岗位变化，按新的薪酬规范确认。其他薪酬方式。详细约好如下：
第五条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙两边有必要依法参与当地政府规则的法定社会保险，并依照国家有关规则准时向劳作保证部分所属社会保险机构交纳社会保险费，其间乙方应交纳部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家和省、市的有关规则给予乙方享用医疗期和医疗期待遇。
第六条 劳作保护和劳作条件和作业损害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳作保护规则，供给契合国家安全卫生规范的劳作作业场所和必要的劳作防护用品，实在保护乙方在出产作业中的安全和健康。对从事有作业损害作业的，应当定时进行健康检查。
(二)甲方按国家和省、市有关规则，做好女职工和未成年工的特别劳作保护作业。
第七条 劳作纪律和规章制度
(一)甲方依法拟定的规章制度，应当奉告乙方。
(二)乙方应恪守国家和省、市有关法律法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完结作业任务，进步作业技能，恪守安全操作规程和作业道德。
第八条 劳作合同的改变、免除、停止、续订
甲乙两边经洽谈一致，能够改变合同。改变合同应选用书面方式。改变后的合同文本两边各执一份。
第九条 劳作争议的处理
甲乙两边发作劳作争议的，应先洽谈处理。洽谈不成的，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳作争议调停委员会请求调停;也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决无异议的，两边有必要实施;对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
第十条 两边约好其他事项
第十一条 其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规则有冲突的，按现行法律法规实行。
(二)本合同自甲乙两边签字盖章之日起收效，涂抹或未经书面授权代签无效。
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
用人单位在于劳作者签定合同的时分一定要严厉的依照合同的模板进行签定。因为劳作合同是证明劳作者与用人单位的劳作联系的重要依据，因而劳作者在入职之后应该及时的签定劳作合同，假如用人单位回绝签定劳作合同的能够到劳作裁定委员会去请求劳作裁定，以此来保护自己的合法权益。假如您还有更多的疑问，欢迎到听讼网进行咨询。