企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？
来源：听讼网整理 2018-08-15 15:51
用人单位在抉择与劳动者免除劳动合一起，往往都会有些顾忌，忧虑因不妥免除而给本身带来法令危险，比方劳动者请求裁定、被判令付出免除劳动合同的经济补偿金等。
为了防备免除劳动合同引发的法令危险，用人单位在与劳动者免除劳动合一起，要掌握免除合同的程序，特别是以处置的方法免除劳动合一起，一般最好遵从如下程序。（劳动法令师团www.laodongfa120.com）
一、现实查询
当用人单位承认劳动者违背了公司规章制度，相关担任人员就应当及时发动查询程序。违纪状况，给单位形成的丢失、影响等，都要完全查询，出具翔实陈说。在进行查询期间，能够暂停该职工的作业。及时而又精准的查询，对单位其他职工也有震慑效果。
二、规矩遵从
对职工的处置，应严厉按照本单位的规章制度。用人单位应当制定完善的劳动管理规章制度，关于违背规矩的职工处置应有清晰的规矩。单位管理人员应当对规矩熟练掌握，一般状况下最好对整体职工进行相关训练，在职工新入厂时及时奉告相关劳动管理规矩，如此，能有用催促职工知规矩、守规矩。在查清职工违规状况后，遵从规章制度，能够开始确认合理处置的领域。
三、由轻及重
不到无可奈何，不应把开除、解雇、开除作为惩戒办法。正告，记过，记大过，降级，免职，留用观察，开除等惩戒办法能够由轻及重地予以考虑，一起，在给予上述处置的一起，能够给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。抉择处置前，要参照本来相似违纪状况的处置，职工以往是否存在违纪状况，职工违纪后的认错情绪，给单位形成的丢失巨细来归纳断定处置等级。
关于职工的开除，《企业职工奖惩条例》只在第18条有清晰规矩，“职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工时刻超越十五天，或许一年以内累计旷工时刻超越三十天的，企业有权予以开除。”因而，开除的处置事由需求规章制度予以充沛、清晰。
别的，单位做好职工的违纪档案管理作业，极有必要。职工的过往违纪行为巨细、多少，能够作为后来违纪行为处置的重要参阅根据，小过不断堆集到必定程度时单位亦有权施行开除处置。
四、团体合议
有了清楚的违纪现实根据，又有了充沛的规矩处置绳尺，因对职工的开除处置极为稳重，应有严厉充沛的程序，企业的管理层、人事部门应当团体评论、抉择，相关知情职工也应到会陈说现实，必要时可咨询律师定见，以防止开除后所带来的经济补偿、诉讼等危险。团体合议应做好会议记录，到会人员最好皆签署名字。
五、开除布告
在查清违纪现实后，遵循规矩，应及时做出开除处置，在开除事宜上应做好如下作业：
①结清薪酬，不要拘留职工的任何资产；
②开除布告中应写明被开除的实在原因及相关根据；
③视状况抉择是否将开除布告在全单位范围内揭露。（作者：曾凡新律师 二〇〇六年七月三日 星期一）
【特别提示】本文系原创著作，仅供参阅，不构成律师定见；网络转载请注明“作者：曾凡新律师 来历：劳动法令师团www.laodongfa120.com”；如有商业用途，请联络作者！
为了防备免除劳动合同引发的法令危险，用人单位在与劳动者免除劳动合一起，要掌握免除合同的程序，特别是以处置的方法免除劳动合一起，一般最好遵从如下程序。（劳动法令师团www.laodongfa120.com）
一、现实查询
当用人单位承认劳动者违背了公司规章制度，相关担任人员就应当及时发动查询程序。违纪状况，给单位形成的丢失、影响等，都要完全查询，出具翔实陈说。在进行查询期间，能够暂停该职工的作业。及时而又精准的查询，对单位其他职工也有震慑效果。
二、规矩遵从
对职工的处置，应严厉按照本单位的规章制度。用人单位应当制定完善的劳动管理规章制度，关于违背规矩的职工处置应有清晰的规矩。单位管理人员应当对规矩熟练掌握，一般状况下最好对整体职工进行相关训练，在职工新入厂时及时奉告相关劳动管理规矩，如此，能有用催促职工知规矩、守规矩。在查清职工违规状况后，遵从规章制度，能够开始确认合理处置的领域。
三、由轻及重
不到无可奈何，不应把开除、解雇、开除作为惩戒办法。正告，记过，记大过，降级，免职，留用观察，开除等惩戒办法能够由轻及重地予以考虑，一起，在给予上述处置的一起，能够给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。抉择处置前，要参照本来相似违纪状况的处置，职工以往是否存在违纪状况，职工违纪后的认错情绪，给单位形成的丢失巨细来归纳断定处置等级。
关于职工的开除，《企业职工奖惩条例》只在第18条有清晰规矩，“职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工时刻超越十五天，或许一年以内累计旷工时刻超越三十天的，企业有权予以开除。”因而，开除的处置事由需求规章制度予以充沛、清晰。
别的，单位做好职工的违纪档案管理作业，极有必要。职工的过往违纪行为巨细、多少，能够作为后来违纪行为处置的重要参阅根据，小过不断堆集到必定程度时单位亦有权施行开除处置。
四、团体合议
有了清楚的违纪现实根据，又有了充沛的规矩处置绳尺，因对职工的开除处置极为稳重，应有严厉充沛的程序，企业的管理层、人事部门应当团体评论、抉择，相关知情职工也应到会陈说现实，必要时可咨询律师定见，以防止开除后所带来的经济补偿、诉讼等危险。团体合议应做好会议记录，到会人员最好皆签署名字。
五、开除布告
在查清违纪现实后，遵循规矩，应及时做出开除处置，在开除事宜上应做好如下作业：
①结清薪酬，不要拘留职工的任何资产；
②开除布告中应写明被开除的实在原因及相关根据；
③视状况抉择是否将开除布告在全单位范围内揭露。（作者：曾凡新律师 二〇〇六年七月三日 星期一）
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