辞职了公司不给发工资怎么投诉

在辞去职务脱离公司的时分并不是就能够拿到一切的薪酬，一般当月的薪酬需求下个月才能够发放。有些人在辞去职务的时分公司没有发薪酬，之后公司仍是不愿发剩下薪酬。那么，辞去职务了公司不给发薪酬怎样投诉?听讼网小编给出下面定见。
辞去职务了公司不给发薪酬怎样处理
劳作者辞去职务到期，用人单位回绝付出其薪酬的，劳作者能够向当地的劳作督查部门进行投诉或许请求劳作裁定。
一、假如是给用人单位作业，有两个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地劳作局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法令力度或许不是很大;
2、能够到当地劳作局(人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会)请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
二、假如是给个人作业，不算劳作联系，能够直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
公司几个月不发薪酬怎样办
1、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
2、洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他方法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，能够证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
3、除了以上两种途径外，应理性对待薪酬不发的工作，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、劫持老板等方法)来处理，避免事态恶化，使自己受害愈加严峻或许使自己从受害方变为加害方。
辞去职务了公司不给发薪酬怎样处理?离任之后遇到公司拖欠薪酬、克扣薪酬的行为，劳作者能够经过法令途径来进一步保护自己的权益。关于辞去职务了公司不给发薪酬详细处理上面的规则内容，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。