节假日工资怎么支付

节假期是节日和假期的合称，中国内地现行法定节假期共11天。在节假期的时分一般都会放假，那么节假期薪酬要怎么付出呢?节假期的薪酬包含哪些呢?有关节假期薪酬的相关常识，请您阅览下文。
1、法定节假期归纳薪酬=法定节假期日常薪酬 法定节假期加班薪酬
其间：
(1)法定节假期日常薪酬：
是指根据《全国年节及纪念日放假方法》之规则。职工在国家法定节假期，依法享用带薪休假，即在法定节假期中，即便职工不上班，企业也应按其正常上班景象相同，正常付出其日薪酬。
(2)法定节假期加班薪酬：
是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规则。即企业如在法定节假期，如五一节，组织职工加班的，应当付出给职工的加班薪酬为不低于其日薪酬的300%.即其加班薪酬≥日薪酬*300%.即不低于三倍薪酬。
综上，按规范工时制的职工，在法定节假期加班，企业敷衍薪酬为：法定节假期归纳薪酬=敷衍法定节日薪酬 法定节假期加班薪酬。按浅显的说法，即不低于“四倍薪酬”。
2、法定节假期加班薪酬总结：
经过以上剖析，我们应当清晰以下几个概念与观念：
(1)法定节假期归纳薪酬=法定节假期日常薪酬 法定节假期加班薪酬。
(2)法定节假期归纳薪酬≠法定节假期日常薪酬≠法定节假期加班薪酬。
(3)法定节假期加班薪酬≥300%。
(4)法定节假期是一切职工的带薪假期。---规范工时制、归纳工时制、不守时工时制中即“三种工时制”的职工均依法享用。