怀孕期间单位可以协商解除合同吗

员工怀孕了作业效率肯定是会大幅下降，也会因为产检、出产等无法跟其他员工相同正常作业，这时分单位会觉得怀孕员工的作业效率大大下降了就想要跟员工免除合同，怀孕期间单位能够洽谈免除合同吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
怀孕期间单位能够洽谈免除合同吗?能够。
单位与劳作者洽谈一致免除劳作合同是劳作合同法第三十六条规则。劳作合同法只规则了有劳作合同法第四十二条规则的景象的，单位不得依据劳作合同法第四十条、第四十一条规则免除劳作合同，没有规则不得依据劳作合同法第三十六条规则免除劳作合同，所以是能够的。洽谈一致免除劳作合同的，单位应当依照劳作者在该单位的已作业年限付出经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
孕期单位能够免除劳作合同的六种状况
1、在试用期间
假如女员工是在试用期怀孕，则可能以不符合选用条件为由被解雇。依据劳作合同法第39条规则，在试用期间被证明不符合选用条件的，单位能够随时和员工免除劳作联系，并且不必补偿。
2、有严峻渎职行为
假如怀孕员工在作业中有严峻渎职行为或许假公济私，并且因为上述两种行为给用人单位形成了严峻危害，单位能够无条件免除劳作合同。
3、违反单位规章制度
员工常常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。依据劳作合同法，严峻违反用人单位的规章制度，单位也能够免除劳作合同，即便女员工怀孕也不在维护之列。
有些单位会把迟到几回算作严峻违反单位规章制度，并清晰写进了员工守则，所以预备怀孕的员工要特别注意防止“触线”。
4、兼职影响本职作业
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的。
5、以诈骗、钳制等手法缔结劳作合同
因诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的景象，致使劳作合同无效的。
6、被依法追究刑事责任
在怀孕的时分劳作者遇到了被单位洽谈免除合同的状况，就应该找听讼网律师来供给帮忙。