上海集体协商落实最低工资标准 加班工资不列入

社会保险费、住宅公积金、加班薪酬、各种补助、补助等不得列入最低薪酬
上海市总工会日前宣布《关于履行本市最低薪酬规范，积极展开薪酬团体洽谈的定见》，要求各级工会积极展开薪酬团体洽谈，保证一线员工薪酬随最低薪酬规范调整同向增加。定见提出，用人单位不得将个人依法交纳的社会保险费和住宅公积金、加班薪酬、中（夜）班补助、高（低）温补助、有毒有害等特别岗位补助、膳食补助、交通费补助等列入最低薪酬。
从本年4月1日起，上海市月最低薪酬规范从960元调整为1120元，小时最低薪酬规范从8元调整为9元。为保证调整后的最低薪酬规范得到履行，上海市总宣布了这一文件。
《定见》提出，各级工会要紧紧环绕薪酬增加、薪酬付出、劳作定额、福利待遇及其调整方法等事项，代表员工积极主动向企业方提出展开薪酬团体洽谈的要约。
对现行薪酬水平低于调整后该市最低薪酬规范的企业，要要点经过洽谈从头确认企业履行的最低薪酬规范；关于现行薪酬水平高于该市调整后最低薪酬规范的企业，要要点经过洽谈让一线员工收入随最低薪酬规范的进步同向增加。关于受世界金融危机影响较大、生产经营较为困难的企业，要要点经过洽谈坚持一线员工薪酬收入安稳；关于生产经营正常、效益较好的企业，要要点经过洽谈进步员工薪酬收入的增加幅度。
要进一步加大职业薪酬团体洽谈的推动力度。在同职业企业相对会集的区域，职业工会安排要根据最低薪酬规范的规则，代表员工与同级企业代表或企业代表安排，就职业界企业员工最低薪酬规范、薪酬水平、劳作定额规范等事项，展开团体洽谈、签定职业薪酬团体协议，促进规划小、人数少、难以独自展开薪酬团体洽谈的企业员工收入增加。
《定见》还要求，各区县总工会要加强与人大、政协、政府劳作保证督查组织等部分的联络，加大联合监督查看力度，就最低薪酬的履行状况和农人工薪酬付出状况展开执法查看。
要发挥区域工会工作指导员、劳作法律监督员、劳作联系协调员的效果，要点加强对有欠薪欠保记载和发作劳作争议较多企业的监测，发现没有履行最低薪酬规范的用人单位，要催促其期限改正，对拒不改正的，要会同劳作保证行政部分予以督查履行。
12351员工维权热线将树立查办盯梢准则，做到有告发、有查办、有反应。