如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系

怎么处理劳作者被错判宣告无罪释放后原已免除的劳作联系？
原劳作部办公厅《关于企业员工被错判宣告无罪释放后，是否应康复与企业的劳作联系等有关问题的复函》（劳办发〔1997〕40号）规则：关于企业员工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其康复劳作联系、补发薪酬问题，咱们以为，员工于《国家赔偿法》施行曾经被判违法，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而免除劳作联系的，企业应康复与该员工的劳作联系，并依照原劳作人事部《关于受处置人员的薪酬待遇问题给天津市劳作局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规则，康复其原薪酬待遇，并补发在押期间的薪酬。关于上述部门规章中“于《国家赔偿法》施行曾经被判违法，后经司法机关改判无罪”的了解，应指的是劳作者被判违法，后经司法机关改判无罪的行为均发生于《国家赔偿法》施行曾经。立法对《国家赔偿法》施行今后被错判的景象未有规则，咱们以为，企业应康复与劳作者的劳作联系，康复其原薪酬待遇，或依据实际情况与劳作者洽谈改变原劳作合同的内容。至于劳作者因被过错判定而形成的在押期间收入丢失应当归于国家赔偿的内容，不该再由企业担负。