误工费怎么算

假如发作交通事故的，作为受害人，假如要向职责人建议危害补偿的，是能够要求补偿自己的误工费的。误工费是需求当事人提出相关的依据证明的。那么，误工费怎样算?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容有哪些。
误工费依据受害人的误工时刻和收入状况确认。
误工时刻依据受害人承受医治的医疗机构出具的证清晰认。受害人因伤致残继续误工的，误工时刻能够核算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费依照实践削减的收入核算。受害人无固定收入的，依照其最近三年的平均收入核算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或许附近职业上一年度员工的平均工资核算。
雇员驾驭车辆形成交通事故 谁来承当补偿职责
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第9条规则：雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
该条司法解说为雇主行使追偿权供给了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的职责方式与追偿规模没有清晰具体规则。
司法实践中一般从以下两方面要素对案子作出判决：
1.雇主向雇员追偿采纳严厉差错职责。即雇员对所形成的危害是否具有成心或重大过失(交通事故中的重大过失依据有关法律规则，一般指被追查刑事职责、行政拘留、撤消驾驭证以及被确定负悉数职责等)。当雇员按雇主的要求实行职务时，假如不存在成心或重大过失，就不存在违约，也就不该承当职责，雇主无权追偿;
2.雇员的补偿数额稳重裁量。即便雇员存在必定差错，一般也不承当悉数的补偿职责。审判实践中往往参阅雇主所受的实践丢失、雇主和雇员的获益状况和经济状况等要素，以利益与危险共同的原则为裁量的根底。
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