未婚先孕可以享受产假吗

怀孕生子关于一个女人和一个家庭来说都是十分严重的事情。关于已婚的怀孕妇女应该享用产假是咱们都知道的。在现在大多数人观念还比较传统的情况下，未婚先孕的女方在作业日子中会由于未婚先孕而遭受他人的异常眼光。那么，未婚先孕能够享用产假吗?今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，未婚生育能够休产假的。
二法律依据：
我国《劳动法》第六十二条规则：“女职工生育享用不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，职工提出要求休产假，企业都应当无条件的同意。这样规则的意图是为了能够保证产妇康复身体健康，享用产假不以是否契合计划生育方针为前提条件，只需有出产的现实，就当享用90日的产假。别的，《劳动法》第七章里还规则了一些其它女职工三期维护的条款，这些都是适用与一切女职工的。
1、女职工生育享用不少于90天的产假。
2、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
3、机关、社会团体、企业事业安排的职工违背本条例规则生育的，由其所在单位给予行政处分或许纪律处分;临产的住院费和医药费自理，产假期间中止其薪酬福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并撤销一次调级。
三，未婚产假与已婚产假的差异：
但此一起，咱们也有必要差异“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：关于未婚先孕的女职工来说，她们有权享用产假，可是不能享用产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违背了计划生育方针，依据《<女职工劳动维护规则>问题回答》第十七条“女职工违背计划生育规则，生育待遇依照计划生育规则处理”。所以在产假期间不能和契合计划生育方针的女职工相同享用产假期间相关待遇，这些待遇包含生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育补贴(产薪酬)。
不论是已婚生育仍是未婚生育，都应该享用产假，这是国家规则的妇女应当享用的权力。所以妇女生育产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，职工提出要求休产假，企业都应当无条件的同意。不能以不正当理由掠夺妇女享用产假权力。了解更多相关信息，请重视听讼网。律师在线为您回答。