2013年山东省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-03-30 10:31
现代社会的人们，越来越重视自己的权益维护，劳作者在遭到工伤后，通过医治，立刻就会寻求工伤补偿。因此就需求必定的补偿规范了，但不同区域，规范必定不一样，那么2013年山东省工伤补偿规范是怎样？下面，就跟着听讼小编来看看。
详细补偿项目、规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范;
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：依照各统筹区域规则规范付出。如《威海市关于工伤员工住院膳食补助费规范等有关问题的告诉》
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
4、补白：山东省在设区的市施行全市统筹。
(三)交通费、食宿费
1、规范：依照各统筹区域规则规范付出。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医;
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
4、补白：山东省在设区的市施行全市统筹。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范;
2、要求：到签定服务协议的医疗安排进行工伤恢复。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅佐用具费
1、规范：山东省工伤辅佐用具项目与费用限额规范。
2、要求：工伤员工或许其直系亲属持工伤确确定论、医疗确诊证明书和有关病历材料向当地的劳作能力判定安排请求装备承认。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条、《山东省工伤员工辅佐用具装备管理暂行方法》、《山东省工伤员工辅佐用具项目与费用限额规范》。
4、补白：协议辅佐用具装备安排应依据协议的装备项目和规范为工伤员工装备辅佐用具，超出该规范的，不予付出。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第21条。
(七)护理费
1、规范：罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由所在单位担任;
2、要求：罢工留薪期间日子不能自理需求护理;
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)日子护理费
1、规范：依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、要求：工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的。
3、法令依据：《工伤保险条例》第34条。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般规范：享用一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬; 按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第22条;第23条。
4、补白：一级至四级工伤员工的伤残补贴调整方法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门依据全省员工平均薪酬及日子费用改变等状况当令拟定。
(十)五级、六级伤残待遇
1、规范：(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(2)经伤残员工自己提出能够与用人单位免除或中止劳作联系，以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，取得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。一次性伤残作业补助金：五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。
2、要求：保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、法令依据：《工伤保险条例》第36条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第24条、第25条第1款;第3款。
4、补白：(1)员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%;(2)工伤员工与用人单位免除或许中止劳作合同时;距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄或许按规则处理了退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、规范：(1)享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬; (2)伤残员工依法与用人单位免除或中止劳作联系，以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，取得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为13个月;八级伤残为10个月;九级伤残为7个月;十级伤残为4个月;取得一次性伤残作业补助金：七级伤残为20个月;八级伤残为16个月;九级伤残为12个月;十级伤残为8个月。
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金和用人单位付出一次性伤残作业补助金 。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第25条第2款、第3款、第4款。
4、补白：(1)员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%;(2)工伤员工与用人单位免除或许中止劳作合同时，距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄或许按规则处理了退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(十二)工亡待遇规范
1、规范：
(1)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
补白：山东省在设区的市施行全市统筹。
(2)供养亲属抚恤金
榜首、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
第二、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(3)一次性工亡补助金
榜首、规范：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=49130元。
第二、要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法令依据：《工伤保险条例》第39条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第28条。
3、补白：
榜首、供养亲属规模
<1>员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2>子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
<3>爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
<4>兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
第二、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第三、中止享用抚恤金待遇的景象
<1>年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
<2>作业或从军的;
<3>工亡员工爱人再婚的;
<4>被别人或安排收养的;
<5>逝世的。
第四、确认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(1)供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工平均薪酬增加调整，统筹区域员工平均薪酬负增加时不调整;
(2)被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(十三)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、规范：
(1)员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
(2)从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
(3)日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
(4)员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十九条员工因工逝世的规则处理。
2、法令依据：《工伤保险条例》第41条。
作业中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事端，特别是像致使劳作者工伤伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事端是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确认和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。
详细补偿项目、规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范;
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：依照各统筹区域规则规范付出。如《威海市关于工伤员工住院膳食补助费规范等有关问题的告诉》
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
4、补白：山东省在设区的市施行全市统筹。
(三)交通费、食宿费
1、规范：依照各统筹区域规则规范付出。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医;
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
4、补白：山东省在设区的市施行全市统筹。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范;
2、要求：到签定服务协议的医疗安排进行工伤恢复。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅佐用具费
1、规范：山东省工伤辅佐用具项目与费用限额规范。
2、要求：工伤员工或许其直系亲属持工伤确确定论、医疗确诊证明书和有关病历材料向当地的劳作能力判定安排请求装备承认。
3、法令依据：《工伤保险条例》第32条、《山东省工伤员工辅佐用具装备管理暂行方法》、《山东省工伤员工辅佐用具项目与费用限额规范》。
4、补白：协议辅佐用具装备安排应依据协议的装备项目和规范为工伤员工装备辅佐用具，超出该规范的，不予付出。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第21条。
(七)护理费
1、规范：罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由所在单位担任;
2、要求：罢工留薪期间日子不能自理需求护理;
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(八)日子护理费
1、规范：依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、要求：工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的。
3、法令依据：《工伤保险条例》第34条。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般规范：享用一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬; 按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第22条;第23条。
4、补白：一级至四级工伤员工的伤残补贴调整方法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门依据全省员工平均薪酬及日子费用改变等状况当令拟定。
(十)五级、六级伤残待遇
1、规范：(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(2)经伤残员工自己提出能够与用人单位免除或中止劳作联系，以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，取得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。一次性伤残作业补助金：五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。
2、要求：保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、法令依据：《工伤保险条例》第36条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第24条、第25条第1款;第3款。
4、补白：(1)员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%;(2)工伤员工与用人单位免除或许中止劳作合同时;距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄或许按规则处理了退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、规范：(1)享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬; (2)伤残员工依法与用人单位免除或中止劳作联系，以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，取得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为13个月;八级伤残为10个月;九级伤残为7个月;十级伤残为4个月;取得一次性伤残作业补助金：七级伤残为20个月;八级伤残为16个月;九级伤残为12个月;十级伤残为8个月。
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金和用人单位付出一次性伤残作业补助金 。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第25条第2款、第3款、第4款。
4、补白：(1)员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%;(2)工伤员工与用人单位免除或许中止劳作合同时，距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄或许按规则处理了退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
(十二)工亡待遇规范
1、规范：
(1)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
补白：山东省在设区的市施行全市统筹。
(2)供养亲属抚恤金
榜首、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
第二、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(3)一次性工亡补助金
榜首、规范：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=49130元。
第二、要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法令依据：《工伤保险条例》第39条;《山东省遵循<工伤保险条例>施行方法》第28条。
3、补白：
榜首、供养亲属规模
<1>员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2>子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
<3>爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
<4>兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
第二、请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第三、中止享用抚恤金待遇的景象
<1>年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
<2>作业或从军的;
<3>工亡员工爱人再婚的;
<4>被别人或安排收养的;
<5>逝世的。
第四、确认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(1)供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工平均薪酬增加调整，统筹区域员工平均薪酬负增加时不调整;
(2)被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(十三)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、规范：
(1)员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
(2)从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
(3)日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
(4)员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十九条员工因工逝世的规则处理。
2、法令依据：《工伤保险条例》第41条。
作业中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事端，特别是像致使劳作者工伤伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事端是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确认和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。