男职工到底有没有陪产假

我国法令规矩了男职工享有陪产假，可是有些企业会在公司章程里规矩职工不能够请陪产假或者是陪产假天数削减，那么公司这样的做法违法吗?日前因妻子生二孩请假5天被炒，公司免除劳作合同现已被法院判赔。
因妻子生二孩请假5天被炒，法院判公司补偿
广州某涂料公司一名技术员接到妻子行将临产二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被奉告请假太长提早两天回岗位上班，成果还是以违背请假准则被公司开除。终究，法院确定涂料公司违法免除劳作合同，判定付出该技术员补偿金等共8万余元。
法院判定：
公司违法免除合同，要付补偿金
一审法院以为，本案的争议焦点问题是涂料公司是否归于违法免除涂某的劳作合同。依照相关司法解释，涂料公司拟定的《规章准则》，只要不违背法令、行政法规及政策规矩，且涂某供认阅览、知晓涂料公司的规章准则和劳作纪律，即履行了公示手续，故涂料公司的《规章准则》能够作为本案处理的依据。
依据《规章准则》的请假规矩，涂某实践请假5天，部分主管亦签名赞同，故该5天假日，其间前3天请假是契合规章准则的规矩。涂某实践上未能得到总司理赞同的假日为2天，故不契合涂料公司规章准则中无故旷工接连3日予以开除的景象。
其次，作为老公为妻子的临产给予护理、照料，并请假5天，合情、合理。涂料公司应当适用“遇紧急情况未来得及事前请假者，有必要在用假当天12点之前告诉部分领导，得到赞同”的规矩，予以允许，且涂某请假时现已得到部分领导赞同，并在假日完毕后的第一个出勤日再补办请假手续。
依据上述事实和理由，涂料公司作出免除涂某劳作合同的决议不契合《劳作合同法》第三十九条的规矩，也不契合涂料公司《规章准则》的规矩，归于违法免除劳作合同的行为。据此，一审法院判定涂料公司要付出涂某补偿金7.8万元，包含此前仲裁委承认的2000多元，共应付出8万多元。
判后，涂料公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院终究驳回上诉，维持原判。
法官剖析：
为何企业有规矩还败诉
1.涂某在当天下午即将下班时，接到电话获悉妻子要临产，作为老公的涂某请假回家陪护、照料妻子，属人之常情。
2.因为妻子的临产时刻很难提早精确预知，涂某未能依照涂料公司的规矩——职工请假5天以上的，有必要提早一周请求，事前办妥请假手续，系情有可原。
3.涂某在得知妻子要临产的情况下，先找主管调整作业，并将作业移交给搭档，主管亦签名赞同其请假。涂某在找总监批假未果的情况下，通过电话向总监请假，取得赞同后又托付搭档将请假条转交给总监。涂某现已履行了必定的请假手续，仅仅没有依照涂料公司规章准则的规矩完结整个请假程序。
4.在涂某不予认可的情况下，涂料公司未能供给充沛依据证明总监在涂某度假的次日，曾清晰奉告涂某公司只赞同其一天假日，超出3天(含)的假日有必要提早经总司理指示才可度假，不然作旷工处理。
5.依据请假准则，职工请3天(包含3天)以内的假日由各部分司理批阅;3天以上的假日才须将请假单上报行政人事部审阅，由总司理批阅。该公司建议的上述奉告内容亦与公司的请假准则相对立。
6.退一步讲，即便总监奉告了涂某上述内容，在涂某通过主管和总监赞同请假回家陪护妻子的情况下，涂料公司只赞同现已回到老家的涂某一天假日，明显过于严苛。