北京市职工生育保险新政策是怎样的

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北京市职工生育稳妥新政策：
一、外地户口职工能够享用生育稳妥了。
这是一个最大的改变。在原本，外地户口是不能上生育稳妥的(即只要四险，无五险)。因而外地户口有生育时，生育费用(按生育稳妥报销的规范)与产假薪酬要由单位承当，这使得许多用人单位不满。如果是原本能够上生育稳妥而用人单位不上，由用人单位来承当相关费用，这是能够了解的。但单位不是不想上，而是想上不能上，有关职责却要由用人单位来承当，这就使用人单位难以了解了。今后就不相同了，非京籍职工也纳入了生育稳妥参保规模，享用生育补贴和生育、计划生育手术医疗待遇。据报道，由此多享用生育待遇的人群达400万。
二、生育补贴规范调整，按地点用人单位月平均缴费薪酬发放。
这主要是对《社会稳妥法》的遵照履行。《社会稳妥法》第五十六条规则：生育补贴依照职工地点用人单位上年度职工月平均薪酬计发。北京地区原本是按职工自己的缴费基数(即自己的上年度月平均薪酬)计发每月生育补贴，因而要履行《社会稳妥法》必须作调整。《告诉》规则，生育补贴调整为职工地点用人单位月缴费平均薪酬为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
需求留意的是，《告诉》一起着重，生育补贴即为产假薪酬，生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。这就意味着，依照新的方法，对劳动者而言，产假期间所得收入(生育补贴 单位补足部分)或许高于正常薪酬(由于企业里收入偏低的职工正常薪酬或许低于单位月缴费平均薪酬)，但不会少于正常薪酬，即“新政”相对于曾经对劳动者有利了;对用人单位而言，则意味着增加了担负。原本用人单位只需求承当一种情况下的差额弥补职责(劳动者月薪酬高于缴费薪酬的上限时)，现在用人单位还增加了别的一种弥补职责(劳动者月薪酬高于单位月缴费平均薪酬时)。不过值得留意的是，实务中，许多用人单位的缴费基数低于实际薪酬，由此所收取的生育补贴也将低于实际薪酬。由此，或许会引发不少争议。
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