国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？

问题：律师您好!我想讨教一下：我是安徽省合肥市进京务工的农人，在北京一家商贸中心工作，每月薪酬为2500元。2008年10月16日，上班时搬东西不小心将右手小指压伤，未住院，鉴定为工伤伤残10级。2008年12月17日，我领了工伤证。治疗费花去1900元，悉数由单位付出的。歇息了2个月，单位没扣我薪酬。假如我现在提出免除劳作合同能得到多少补偿?
回复：
您好：您能够得到一次性伤残补助金、一次性医疗和工作补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：6个月*2500元/月=15000元。(详见《工伤保险条例》第35条);
2、一次性医疗和工作补助金：3322元/月*5个月=16610元(详见《工伤保险条例》第35条、北京市施行《工伤保险条例》方法第三十六条)。
上述两项算计：31610元。
所以，假如您现在提出免除劳作合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工作补助金算计31610元。
附：相关法律法规规则和参阅数据：
一、《工伤保险条例》
第三十五条员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、北京市施行《工伤保险条例》方法
第三十六条五级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向工伤员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，回收《工伤证》并交至经办组织，处理工伤员工的工伤保险联系停止手续：
(一)工伤员工自己书面提出自愿与用人单位免除或许停止劳作联系的;
(二)用人单位根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规则免除劳作联系的;
(三)七级至十级工伤员工劳作合同期满，用人单位不再续签劳作合同而停止劳作联系的;
(四)用人单位依法破产、闭幕的。
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月平均薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
三、2007年北京市员工月平均薪酬
北京市计算局发布计算成果，2007年北京市员工月平均薪酬为3322元。