公司单方面降我工资是否合法

薪酬是指雇主或许用人单位根据法律规则、或职业规则、或根据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：（1）社会稳妥费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。
法律咨询：
我实践签的协议日期是2012年02月15日。但协议上打的日期错了，打印的是2011年02月15日.请问这个对今后劳作裁定有没有影响？我协议上的薪酬是2000美金。从2012年03月01日，经公司董事会评论我的薪酬降到了1600美金。也就是说我的薪酬每月降了400美金。降的这个薪酬我还能不能要回？我协议签的合同期是6 2个月。我2012年02月17上船到2012年09月14下船完结合同，回家度假。2012年09月23日去公司报导，公司说经他们查询，船上2012年08月11日丢的油漆是在我的班上丢的。所以不报销差旅费并扣我三个月薪酬的百分之二十。请问这样扣我薪酬是不是合法的？还有从2008年末到公司至今，公司没有给我交过任何稳妥也没有发过度假期间的薪酬，请问能够让公司补交稳妥和度假薪酬吗？
听讼网律师回答：
洽谈不成，请求裁定。榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的规范是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲稳妥金的。第五、假如公司有加班行为，还要按法定规范付出加班薪酬以及加付赔偿金的。第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。
相关法律知识：
根本薪酬准则
指企业在全面测评员工潜在形状劳作的根底上，结合员工地点岗位或所任职务，在劳作前为员工预先确定酬劳规范，供劳作后实践付出薪酬时做根据的包含薪酬等级、薪酬规范、定级晋级、薪酬调整、付出方式等一系列准则规则的归纳。总结实践的经历，根本薪酬准则一般有：岗位技术薪酬制、基数等级薪酬制、岗位薪酬制、岗位等级薪酬制、职务等级薪酬制、多元结构薪酬制和薪点薪酬制等几种。因工种、岗位制宜，挑选合适其劳作特色的根本薪酬准则，是企业遵循按劳分配准则和详细安排薪酬分配的起点和根底。根本薪酬准则中规则的薪酬规范，仅仅对员工供给的定额劳作所付出的酬劳。在实践付出薪酬时，必须在查核员工实践供给的劳作量后，运用不同的付出方式予以浮动地实现。当员工在定额劳作之上供给了超量劳作时，除薪酬之外，还应别的付出超量劳作的酬劳即奖金；当其完不成定额劳作时，则要扣减相应部分的薪酬。