公司拖欠工资怎么办

用人单位拖欠劳作者薪酬的作业，在实践中时有发生，这无疑是对劳作者合法权益的一种侵略，依照法令规则此刻单位是需求承当必定法令责任的，那么实际中一般多久算拖欠薪酬呢?听讼小编在下文中为我们介绍了相关常识，期望能够协助到您。
一、法令规则多久算拖欠薪酬
依照《劳作法》第五十条“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”以及《薪酬付出暂行规则》第七条“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”的规则，薪酬有必要按月付出。
超越约好的薪酬发放日，就应视为拖欠薪酬。
二、公司拖欠薪酬怎么办
用工单位在与劳作者签订了劳作合同之后，往往会呈现一些问题，比方一拖欠劳作者薪酬，那么，假如劳作者遇到公司拖欠薪酬怎么办?
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
三、拖欠薪酬要到哪里投诉
拖欠薪酬投诉、拖欠薪酬找哪个部分?
1、劳作局
2、劳作裁定委
三、有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1、劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
从上述的规则中能够看出，假如用人单位没有依照约好的时刻发放薪酬的话，则一般就认为是拖欠薪酬了。