女职工怀孕病假工资是如何计算的

众所周知，怀孕的女员工是能够请产假或病假的，当然请的假不一样，那么取得的相应的薪酬就不同。那么，要是怀孕的女员工请病假的话，这个病假薪酬该怎么核算呢?鄙人文中为您回答。
关于女员工在孕期休长病的状况，依据上海市的有关文件，主要有以下处理准则：
1、员工应实行请病假手续，供给契合法令要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(一般为2周/次)，并由员工提交给企业。经企业审阅通往后，员工开端休病假。
2、在长病假前六个月内，企业付出病假薪酬，详细规范如下：
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;
接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
自己薪酬按“员工正常状况下实得薪酬的70%核算。”
阐明1：总体上是在原有实得薪酬的基础上“折上加折”。
阐明2：“员工正常状况下实得薪酬”是包括在职在岗期间的奖金、补助、补助等。因休病假的员工未能正常参加作业，因而前述因出产作业而发生的薪酬性收入是无法享用的，典型的示例如高温补助。
3、在长病假六个月期满后，企业付出疾病救济费，详细规范如下：
员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费，其间接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，详细规范如下：
第一个保底：员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%。
第二个保底：员工疾病度假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低规范的80%。企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工个人交纳的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。