劳动仲裁裁决双方还能起诉吗

在实践中处理劳作争议的办法有许多，最为快捷的办法是由用人单位和劳作者洽谈，假如洽谈无果的能够请求劳作判决，劳作判决安排对案子进行判决后会出具判决书，那么劳作判决判决两边还能申述吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作判决判决两边还能不能申述
根据劳作争议调停判决法的规则，对劳作判决成果不服的，当事人能够向人民法院申述，所以两边都是有权申述的。
《中华人民共和国劳作争议调停判决法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议判决委员会请求判决;对判决判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效力。
二、劳作判决与诉讼的联接联系
1、根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第3条规则，劳作者以用人单位的薪酬欠条为根据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事纠纷受理。此类案子劳作者可不通过劳作判决直接申述。此外，因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院请求付出令。人民法院应当依法宣布付出令。
2、除上述景象外，劳作争议处理有必要通过请求判决才干进行诉讼。根据《劳作争议调停判决法》第47条规则，下列劳作争议，判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力,该法则有规则的在外：
(1)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议;
(2)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
关于这些事项，用人单位原则上不得就判决判决向法院申述，但劳作者对判决判决不服的，仍能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
用人单位虽原则上不得申述，但如有根据证明第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(1)适用法令、法规确有过错的;
(2)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(3)违背法定程序的;
(4)判决所根据的根据是假造的;
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的根据的;
(6)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
这实际上采取了有约束的“一裁结局”的做法，意图是简化程序、进步劳作争议处理的功率。
3、对第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，当事人两边均能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效力。
以上常识便是小编对“劳作判决判决两边还能不能申述”问题进行的回答，根据劳作争议调停判决法的规则，对劳作判决成果不服的，当事人能够向人民法院申述，所以两边都是有权申述的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。