请问工伤怎么赔偿？

   问题：我是一个个体经营者，在2007年5月，我企业界员工因非常规操作，将手指压伤，其时经手术处理，予以缝合，术后确诊为左手无名指及手掌揉捏伤，左手无名指榜首关节坏死，需要做截肢手术，因为患者抱有康复主意，不赞同手术，自行出院。出院后患者一直在自己企业，本企业予以正常薪酬发放至今，且每月到医院复查，期间一切费用都由本企业开销，患者于2008年三月，到医院再次手术，经医师确诊，其患指无法康复，需做无名指榜首关节截肢手术，经患者赞同，予以手术。术后康复正常，因为患者怕疼，不能很好的坚持术后手指功用训练，已形成其左手食指与中指曲折，失掉活动能力，经医院医师确诊，已无法治疗。患者家族得之后，便开端尴尬本企业，说出要本企业补偿其精神损失和要到法院申述本企业等言语，请问，本企业此刻应当怎么处理这件作业！谢谢！
答复：
   从法律上讲，贵单位应在员工受伤后30日内向劳作部门请求工伤确认的；或员工在受伤后1年内请求工伤确认。然后由劳作能力判定委员会做伤残判定，依据伤残等级确认补偿数额。
   像您所说的状况，员工伤残应在7-10级之间。拜见《工伤保险法令》第三十五条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为１２个月的自己薪酬，八级伤残为１０个月的自己薪酬，九级伤残为８个月的自己薪酬，十级伤残为６个月的自己薪酬；
   （二）劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
    第六十条用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正；未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
    第六十一条本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。
本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
   本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。