雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗
来源：听讼网整理 2019-04-02 18:38
宋某来电问询：上一年9月份，经朋友介绍，我到杨某运营的货场装卸货物，每天作业8小时，每日酬劳45元。本年6月5日，我在装卸货物时被翻板机托起摔落在地，致股骨骨折，住院治疗78天共花费医疗费2万余元。我找杨某洽谈补偿事宜时，杨某说他对危害的发作并没有差错，所以不同意补偿我的丢失。请问律师，我能要求杨某补偿我的医疗费、误工费等丢失吗？
击水律师事务所任波、王凯律师回答：依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条之规则：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。”一起依据该解说第九条的规则：“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或许指示范围内的出产运营活动或许其他劳务活动。”因而有必要指出，雇主对雇员的补偿职责系无差错职责，即不管雇主片面上有无差错，只需雇员在雇佣活动中遭到人身危害，雇员就可以要求雇主依法补偿。只要在雇主可以证明存在免责事由的情况下，如危害是由不可抗力或许雇员成心构成的，雇主才干革除职责。
本案中，宋某到杨某运营的货场装卸货物，为杨某供给劳务，杨某按天付出宋某酬劳，两边之间现已构成雇佣联系；一起，宋某是在装卸货物中构成股骨骨折即在从事雇佣活动中受伤。因而，雇主杨某应当依法补偿宋某的医疗费、误工费等丢失。雇主杨某以其对宋某的受伤没有差错为由回绝补偿于法无据，明显不能成立。（收拾本报记者胡然）
击水律师事务所任波、王凯律师回答：依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条之规则：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。”一起依据该解说第九条的规则：“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或许指示范围内的出产运营活动或许其他劳务活动。”因而有必要指出，雇主对雇员的补偿职责系无差错职责，即不管雇主片面上有无差错，只需雇员在雇佣活动中遭到人身危害，雇员就可以要求雇主依法补偿。只要在雇主可以证明存在免责事由的情况下，如危害是由不可抗力或许雇员成心构成的，雇主才干革除职责。
本案中，宋某到杨某运营的货场装卸货物，为杨某供给劳务，杨某按天付出宋某酬劳，两边之间现已构成雇佣联系；一起，宋某是在装卸货物中构成股骨骨折即在从事雇佣活动中受伤。因而，雇主杨某应当依法补偿宋某的医疗费、误工费等丢失。雇主杨某以其对宋某的受伤没有差错为由回绝补偿于法无据，明显不能成立。（收拾本报记者胡然）