孕妇犯重大错误公司能辞退吗

现在许多女职工都会生二胎，在女职工怀孕之后是能够享受到必定的权力，比方单位不能够容易的解雇他们。可是有些职工在工作中犯下了严峻的过错，给单位形成了丢失，那么，孕妈妈犯严峻过错公司能解雇吗?杭州律师具体通知你有关常识。
孕妈妈职工犯严峻过错公司能解雇吗?能够。
根据《劳作合同法》第三十九条第二、三款规则：“劳作者严峻违背用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的，用人单位能够免除劳作合同。”
解雇怀孕女职工的条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照《劳作法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
可是，根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女职工的劳作联系：
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
3、或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
因而，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
女职工在哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其免除劳作合同，是违背我国法律规则的行为。
怀孕期间被公司解雇了该怎么办
1、如女职工要求持续实行劳作合同，则应吊销用人单位免除劳作合同的决议，两边持续实行劳作合同。形成劳作者薪酬收入丢失的，用人单位还要付出薪酬。如在案子处理过程中劳作合同期限届满的，则应在吊销用人单位免除劳作合同决议的一起，确认两边劳作合同停止，并判令用人单位付出至劳作合同停止之日的薪酬待遇。
2、如女职工未要求持续实行劳作合同，可视为用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的，免除合一起间应确认至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳作合同期限没有届满或两边仅存在现实劳作联系的，用人单位应付出女职工薪酬至“三期”期满之日，并付出免除劳作合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳作合同已届满，则确认两边劳作合同期满停止，用人单位无须付出女职工免除劳作合同经济补偿金。
孕妈妈职工犯严峻过错公司能解雇吗?职工犯严峻过错的情况下公司是能够结合实际情况处置他们，并不会由于她们怀孕了而有豁免权。孕妈妈职工犯严峻过错被公司解雇里没有任何补偿，想要争夺权益的人能够找听讼网律师进行问询。