开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案

开发区总工会处置严重劳资纠纷应急预案
为进一步建立健全功用完全、职责清晰、反响活络、作业高效的应急系统，实在进步保护社会安稳和处置劳资纠纷突发事情的才能，完善对劳资纠纷突发事情联动作业机制，制定本预案。
本预案所称的劳资纠纷突发事情是指区内用人单位因劳资纠纷引发的职工团体上访、停工、游行、示威等群体性突发事情。
一、作业准则
(一)以人为本，防备为主。处置劳资纠纷突发事情的根本方针是防止或最大极限下降因此而形成的经济损失和社会影响，最大极限保护用人单位正常生产秩序，保护劳作者的合法权益。
(二)科学办理，依法标准。依法建立健全信息陈述准则、科学决策系统，采纳先进的猜测、预警陈述和应急机制，各底层工会要及时了解和把握本企业劳作联络动态，与各区域工会联合会坚持密切联络，及时上报各类劳资危险信息，努力进步防备和应对严重劳资纠纷突发事情的水平。
(三)属地办理，清晰职责。处置劳资纠纷突发事情依照区域属地办理的准则，以块为主，条块结合，依据“谁主管，谁担任”的准则，清晰职责分工。
(四)分级处置，敏捷高效。在发作劳资纠纷突发事情时，区总工会维保科有必要第一时间赶赴现场，活跃会同区域工会依据事情具体状况分配、和谐、联合有关单位敏捷有用处理劳资纠纷突发事情。
二、或许发作严重劳资纠纷监控规模
(一)因金融危机的影响，企业生产运营成绩下滑，订单锐减，有或许呈现大批量经济性裁人意向的企业，特别是针对企业规模较大、受影响较大的企业进行要点重视。
(二)对职工采纳悉数或部分放假，或许或许已经在职工中形成惊惧心情，存在劳资危险的企业。
(三)区内现在租借厂房进行生产运营，因生产运营欠安，有或许关、停、并、转的企业。
(四)企业职工劳作合同到期，不与职工续签劳作合同，停止劳作联络，变相裁人的企业。
(五)其他呈现运营困难现象，职工薪资受影响，使劳作联络不安稳的企业。
三、作业职责
(一)区总工会维保科为处置劳资纠纷突发事情功能科室，其主要职责是：
1.担任日常作业，依照有关规定发布劳资纠纷突发事情预警信息，向区总工会陈述状况;
2.承受劳资纠纷突发事情信息并及时将信息传递给相关部分，和谐有关部分一起参加事情处理;
3.加强与处置劳资纠纷突发事情的相关职责单位的联络，随时把握事情发展状况;