劳动者被裁员是怎么赔偿的

劳动者被裁人后主要恳求补偿项目的核算方法，免除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向农民工付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向农民工付出半个月薪酬的经济补偿。“月薪酬”，是指农民工在劳动合同免除前十二个月的平均薪酬。
违法免除劳动合同的补偿金依照经济补偿规范的两倍向农民工付出补偿金，没签劳动合同需付出的双倍薪酬用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与农民工缔结书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出两倍的薪酬。
加班费作业日组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
单位应交纳的那部分养老保险费一般规则养老保险金由单位每月按上一年度员工月最低薪酬的20%交纳，个人按上一年度员工月最低薪酬的8%从劳动者薪酬中代扣代缴。假如单位没有为劳动者交纳养老保险，免除或停止劳动合同时，每月应当交纳的养老保险费由单位直接付出给农民工。因为各地规则不完全共同，农民工可向当地的社会保险付出中心咨询或请求核定数额。