未签合同有何法律后果

这儿说的不签合同是指用人单位不依照法令的规则，在与劳作者建立了用工联系后，没有及时的签定书面的劳作合同。出于对劳作者利益的维护，这种状况下单位需求承当晦气的法令结果。那么，未签合同有何法令结果是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、未签合同有何法令结果
1、双倍薪酬的赏罚
假如用人单位超越1个月不与劳作者签定劳作合同，则用人单位应当付出劳作者两倍的薪酬。(山东省劳作合同法令，从前规则如不签合同，用人单位除付出薪酬外，还依照最低薪酬标准的3倍补偿劳作者。)用人单位不与劳作者签定劳作合同，还面对一个信用危险，即便用人单位与劳作者原到达口头协议，不必签定劳作合同，但假如用人单位终究没有满意劳作者的必定的需求，劳作者能够随时向劳作部门告发，而要求付出两倍薪酬，所以企业为了削减运营本钱和危险也应签定劳作合同。
2、确定无固定时限合同联系建立
假如用人单位自用工之日超越一年没有与劳作者签定劳作合同的，视为用人单位与劳作者之间签定了无固定时限劳作合同。这儿需求留意的一个概念便是无固定时限劳作合同，从前有人将不定时合同与无固定时限劳作合同混杂，以为既然是无固定时限，则能够随时告诉停止合同，这是过错的，无固定时限劳作合同是在劳作者在到达退休年龄钱能够在用人单位作业的长时刻合同，因而其也是有期限的，仅仅不便于一致罢了;当然即便签定了无固定时限劳作合同，也不是捧上铁饭碗，无固定时限劳作合同仅仅时刻上是不两边再约好，其他问题也是需求两边约好的，在契合法令规则的景象下，用人单位相同能够免除劳作合同。假如建立无固定时限劳作合同联系，则假如劳作者不存在违背法令规则的用人单位免除合同的景象，那么用人单位便不能随意免除合同，因而用人单位降低了劳作者的可选择的性，关于用人单位来讲便或许呈现物可用之人或为开展另聘人才而搁置上一任的景象，形成人员与资源的糟蹋。
二、未签定劳作合同怎么举证
1、社会保险记载
社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
2、薪酬发放记载
如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载
3、胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表)
4、房贷收入、交税证明
能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等
无论是用人单位仍是劳作者，不签劳作合同的都是会给本身形成一些晦气的结果。至于用人单位不签合同的法令结果，包含双倍薪酬的赏罚和确定无固定时限合同联系建立。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。