公司让我离职时补签劳动合同怎么办

在公司里边作业并没有签定劳作合同，反而等自己离任了公司才叫自己补签劳作合同，遇到这种状况的时分劳作者就会不知道是该签呢，仍是要回绝公司。那么，公司让我离任时补签劳作合同怎么办?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
公司让我离任时补签劳作合同怎么办?回绝。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳作者付出二倍薪酬;劳作者应当及时建议二倍薪酬，防止超越裁定时效。
依据《劳作合同法》第八十二条、《劳作合同法施行法令》第六条、第七条规则，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳作者付出二倍薪酬。用工不满一年的，付出到补订合同之日止;用工满一年的，付出到满一年的前一日止共11个月。
劳作者应当及时建议二倍薪酬，防止超越裁定时效。《劳作争议裁定调解法》第二十七条规则：“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算”。
关于二倍薪酬时效起算，各地规则不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签定书面劳作合同的第二个月起按月别离核算裁定时效”;山东、重庆等省市选用“期满起算法”，“裁定时效期间从最终实行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江选用“违法行为停止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签定书面劳作合同的违法行为完毕之次日开端核算，用工未签合同满一年的请求裁定的时效从一年届满之次日起核算;湖北等少量省市选用“劳作联系停止起算法”，“双倍薪酬的请求裁定时效自劳作联系停止之日起算，期间为一年”。
关于劳作者在职时现已从用工之日起补订书面劳作合同，其时劳作者没有提出二倍薪酬，解除合同之后要求付出二倍薪酬的，一些省市规则一般不予支撑。
附：北京高院、裁定委
《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)》
(2014年5月7日印发)
用人单位与劳作者树立劳作联系后，未依法自用工之日一个月内缔结书面劳作合同，在劳作联系存续必定时刻后，用人单位与劳作者在签定劳作合同时将日期补报到实践用工之日，视为用人单位与劳作者达到合意，劳作者建议二倍薪酬可不予支撑，但劳作者有依据证明补签劳作合同并非其实在意思表明的在外。
用人单位与劳作者尽管补签劳作合同，但未补报到实践用工之日的，对实践用工之日与补签之日间相差的时刻，依法扣除一个月缔结书面劳作合同的宽限期，劳作者建议未缔结劳作合同二倍薪酬的能够支撑。
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