小公司管理制度怎么制定
来源：听讼网整理 2019-02-05 07:51
一家公司要能够运营，有必要要有规章处理原则，依照原则来运营处理，公司才能够呈杰出的气势开展。但关于刚开公司的人来说，许多都不知道应该要怎样去拟定小公司的处理原则。今日，听讼网小编为你带来了相关常识。
小公司处理原则范本
榜首则 总则
为加强公司的人事处理，清晰人事处理权限及人事处理程序，使公司人事处理作业有所遵照，特拟定本原则。
适用范围:本规矩适用公司整体职工，即公司聘任的悉数从业人员
除遵循国家有关法律规矩外，本公司的人事处理，均依本原则规矩处理。
第二则 处理权限
总司理确认公司的部分设置和人员编制、一线司理的任免去留及晋级，决议整体职工的待遇。
人力主管作业责任:
一、帮忙各部分处理人事招聘，聘任及解聘手续。
二、担任公司人事处理原则的树立、施行和修订。
三、担任公司日常劳作纪律及考勤处理。
四、组织公司平常查核及年终查核作业。
五、组织公司人事训练作业。
六、帮忙各部分处理公司职工的任免、提升、调集、奖惩等人事手续。
七、组织各部分进行职务剖析、职务说明书的编制。
八、依据公司的运营方针、岗位设置拟定人力主管规划。小公司处理原则。
九、担任劳作合同的签定及劳工联系的处理。
第三则 职工选用
被正式聘任的新职工，由公司发给<职工聘任合同>，由公司与其签定<职工聘任合同>，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职工自留。
<职工聘约合同>时效可由公司与职工双洽谈签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，l如不发作解聘和离任状况，自动续约。职工如不续聘，须在聘任期满前十五天书面告诉公司。
齐备调离手续
两边停止或免除劳作合同，职工在离任前有必要齐备离任手续，未齐备离任手续私行离任，公司将按旷工或自动开除处理。离任手续包含:
(1)处理作业交代事宜;
(2)按调离手续要求处理离任手续;
(3)交还全部公司材料、文件、办公用品及其它公物;
(4)交还公司宿舍及房内公物，。由公司提出免除劳作合同的职工，暂时确没有住宅需住公司住宅的，时刻不得超越一个月;
(5)报销公司账目，偿还公司欠款;待全部离任手续齐备后，收取离任当月实际作业天数薪水。
(7)职工违约或提出免除劳作合同时，职工应按合同规矩，偿还在劳作合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签定有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约好处理。
离任面谈
离任前，公司可依据职工志愿组织总部人力主管或职工上司进行离任面谈，听取职工定见。
胶葛处理
合同过程中的任何劳作胶葛，职工可经过申述程序向上级担任人申述。
第四则 作业守则和行为原则
员作业业守则包含：
一、每位职工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的开展尽力作业。
二、紧记“用户榜首”的原则，自动、热心、周到的为顾客服务，尽力让顾客满足。
三、职工要具有立异才能，经过培育学习新常识使个人本质与公司开展坚持同步。
四、考究作业办法和功率，清晰功率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精力，满负荷、快节奏、高功率是对全部职工提出的敬业要求。
六、具有坚定不移的意志，要有决心有勇气打败困难、波折。
七、要长于和谐，融入团体，有团队协作精力和激烈的团体荣誉感，分工不分居。
八、要留意培育杰出的职业道德和正直无私的个人质量。
九、清晰公司的奋斗方针和个人作业方针。
兼职
职工未经公司书面同意，不得在外兼任获取薪水的作业。
制止下列景象的兼职:
(1)在公司内从事外部的兼职作业，或许使用公司的作业时刻和其他资源从事所兼任的作业;
(2)兼职于公司的事务相关单位或许商业竞赛对手;
(3)所兼任的作业构成对本单位的商业竞赛;
(4)因兼职影响本职作业或有损公司形象;
(5)主管级及以上职工兼职。
个人出资
职工能够在不与公司利益发作冲突的前提下，从事合法的出资活动，但制止下列景象的个人出资:
(1)参加运营处理的;
(2)出资于公司的客户或商业竞赛对手的;
(3)以职务之便向出资目标供给利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项出资行为的。
保密责任
1、职工有责任保存公司的运营秘要。职工有必要妥善保管所持有的涉密文件。
2、职工未经公司授权或同意，禁绝对外供给公司文件，以及其它未经揭露的运营状况、事务数据。
行为的自我判别与咨询
职工在不能清楚判别自己的行为是否违反本原则时，可按以下办法处理:
1、以该行为能否毫无保留地在公司揭露议论，为简洁的判别规范;
2、向主管或总司理提出咨询。
承受咨询的部分应给予及时、清晰的辅导并为当事人保密。
职工恪守的行为原则包含:
一、职工有必要严厉恪守公司全部规矩原则;
二、职工有必要遵守公司的组织领导与处理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵循指示处理;
三、职工有必要尽职尽责、精诚协作、敬业爱岗、积极进取;
四、职工应严厉保存公司的运营、财政、人事、技能等秘要;
五、职工不得使用作业时刻从事第二职业;
六、职工不得损毁或不合法侵吞公司财政;
七、职工有必要遵守上级指令，有令即行。如有合理定见，应在事前陈说如遇搭档作业繁忙，有必要协同处理，应遵照公司指挥，予以帮忙;
八、在大众面前做到外表整齐，举止正经，行为检核，谈吐得当。牢记每位职工的言行是公司形象和面貌的表现;
九、公司内职工之间要团结协作，相互信赖，相互学习，沟通思想，沟通爱情;
公司内应有的礼仪:
榜首条职工有必要外表正经、整齐。具体要求是:
1、头发:职工头发要常常清洗，坚持清洁。
2、指甲:指甲不能太长，应常常留意修剪。女人职工涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子:胡子不能太长，应常常修剪。
4、口腔:坚持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食物。
5、女人职工化装应给人清洁健康的形象，不能花枝招展，不宜用香味浓郁的香水。
第二条作业场所的服装应清洁、便利，不寻求 润饰。具体要求是:
1、衬衫:不管是什么色彩，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带:外出前或要在世人面前出现时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫色彩般配。领带不得龌龊、破损或倾斜松懈。
3、鞋子应坚持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女人职工要坚持服装浓艳得当，不得过火富丽。
5、职作业业时不宜穿大衣或过火雍肿的服装。
第三条在公司内职工应坚持高雅的姿态和动作。具体要求是:
1、站姿:两脚脚跟着地，腰背笔挺，胸膛天然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂天然，不耸肩。
会晤客户或到会典礼站立场合，或在老一辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。
2、坐姿:坐下后，应尽量坐规矩，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或仰望前方。
要移动椅子的方位时，应先把椅子放在应放的当地，然后再坐。
3、公司内与搭档相遇应允许行礼表明致意。
4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要笔挺，不折腰垂头，要大方热心，从容不迫。伸手时同性间应先向位置低或年岁轻的，异性间应先向男方伸手。
5、收支房间的礼貌:进入房间，要先悄悄敲门，听到应对再进。进入后，回手关门，不能大力、粗犷。进入房间后，如对方正在说话，要稍等静候，不要半途插嘴，如有急事要打断说话，也要看住时机。并且要说:"对不住，打断您们的说话"。
6、递送物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
不管在自己的公司，仍是对拜访的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
更不得歌唱或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则 职工的考勤、度假、请假原则
职工考勤、度假和请假应严厉依照公司<职工考勤即度假、请假处理原则>履行。
规范作业时刻
周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合规范作业时刻:11小时
周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合规范作业时刻:8小时30分
编辑部及处理层人员作业时刻可依据作业进展状况灵敏组织，但每天必需填写个人一周活动表，每周一贯上级陈说。编辑部作业人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记载陈说，每周一贯上级陈说
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职工要由自己亲身打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报担任人签字，然后送主管存案。如因作业原因不能报到必需至电告诉主管。发现替别人打卡，每次会扣除两边薪水各100元。
职工应严厉恪守劳作纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪水20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪水50元，迟到或早退超越两小时按旷工处理。
榜首次迟到(早退)提示留意，第2次迟到(早退)口头正告，第三次迟到(早退)写出书面查看，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予正告处置，当月接连三次正告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪水20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪水50元，迟到或早退超越两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，接连旷工超越5天，或一年内累计旷工超越30天者，作开除处理，公司不担任其全部善后事宜。
一、职工有必要严厉恪守公司全部规矩原则;
二、职工有必要遵守公司的组织领导与处理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵循指示处理;
三、职工有必要尽职尽责、精诚协作、敬业爱岗、积极进取;
四、职工应严厉保存公司的运营、财政、人事、技能等秘要;
五、职工不得使用作业时刻从事第二职业;
六、职工不得损毁或不合法侵吞公司财政;
七、职工有必要遵守上级指令，有令即行。如有合理定见，应在事前陈说如遇搭档作业繁忙，有必要协同处理，应遵照公司指挥，予以帮忙;
八、在大众面前做到外表整齐，举止正经，行为检核，谈吐得当。牢记每位职工的言行是公司形象和面貌的表现;
九、公司内职工之间要团结协作，相互信赖，相互学习，沟通思想，沟通爱情;
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小公司处理原则范本
榜首则 总则
为加强公司的人事处理，清晰人事处理权限及人事处理程序，使公司人事处理作业有所遵照，特拟定本原则。
适用范围:本规矩适用公司整体职工，即公司聘任的悉数从业人员
除遵循国家有关法律规矩外，本公司的人事处理，均依本原则规矩处理。
第二则 处理权限
总司理确认公司的部分设置和人员编制、一线司理的任免去留及晋级，决议整体职工的待遇。
人力主管作业责任:
一、帮忙各部分处理人事招聘，聘任及解聘手续。
二、担任公司人事处理原则的树立、施行和修订。
三、担任公司日常劳作纪律及考勤处理。
四、组织公司平常查核及年终查核作业。
五、组织公司人事训练作业。
六、帮忙各部分处理公司职工的任免、提升、调集、奖惩等人事手续。
七、组织各部分进行职务剖析、职务说明书的编制。
八、依据公司的运营方针、岗位设置拟定人力主管规划。小公司处理原则。
九、担任劳作合同的签定及劳工联系的处理。
第三则 职工选用
被正式聘任的新职工，由公司发给<职工聘任合同>，由公司与其签定<职工聘任合同>，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职工自留。
<职工聘约合同>时效可由公司与职工双洽谈签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，l如不发作解聘和离任状况，自动续约。职工如不续聘，须在聘任期满前十五天书面告诉公司。
齐备调离手续
两边停止或免除劳作合同，职工在离任前有必要齐备离任手续，未齐备离任手续私行离任，公司将按旷工或自动开除处理。离任手续包含:
(1)处理作业交代事宜;
(2)按调离手续要求处理离任手续;
(3)交还全部公司材料、文件、办公用品及其它公物;
(4)交还公司宿舍及房内公物，。由公司提出免除劳作合同的职工，暂时确没有住宅需住公司住宅的，时刻不得超越一个月;
(5)报销公司账目，偿还公司欠款;待全部离任手续齐备后，收取离任当月实际作业天数薪水。
(7)职工违约或提出免除劳作合同时，职工应按合同规矩，偿还在劳作合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签定有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约好处理。
离任面谈
离任前，公司可依据职工志愿组织总部人力主管或职工上司进行离任面谈，听取职工定见。
胶葛处理
合同过程中的任何劳作胶葛，职工可经过申述程序向上级担任人申述。
第四则 作业守则和行为原则
员作业业守则包含：
一、每位职工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的开展尽力作业。
二、紧记“用户榜首”的原则，自动、热心、周到的为顾客服务，尽力让顾客满足。
三、职工要具有立异才能，经过培育学习新常识使个人本质与公司开展坚持同步。
四、考究作业办法和功率，清晰功率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精力，满负荷、快节奏、高功率是对全部职工提出的敬业要求。
六、具有坚定不移的意志，要有决心有勇气打败困难、波折。
七、要长于和谐，融入团体，有团队协作精力和激烈的团体荣誉感，分工不分居。
八、要留意培育杰出的职业道德和正直无私的个人质量。
九、清晰公司的奋斗方针和个人作业方针。
兼职
职工未经公司书面同意，不得在外兼任获取薪水的作业。
制止下列景象的兼职:
(1)在公司内从事外部的兼职作业，或许使用公司的作业时刻和其他资源从事所兼任的作业;
(2)兼职于公司的事务相关单位或许商业竞赛对手;
(3)所兼任的作业构成对本单位的商业竞赛;
(4)因兼职影响本职作业或有损公司形象;
(5)主管级及以上职工兼职。
个人出资
职工能够在不与公司利益发作冲突的前提下，从事合法的出资活动，但制止下列景象的个人出资:
(1)参加运营处理的;
(2)出资于公司的客户或商业竞赛对手的;
(3)以职务之便向出资目标供给利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项出资行为的。
保密责任
1、职工有责任保存公司的运营秘要。职工有必要妥善保管所持有的涉密文件。
2、职工未经公司授权或同意，禁绝对外供给公司文件，以及其它未经揭露的运营状况、事务数据。
行为的自我判别与咨询
职工在不能清楚判别自己的行为是否违反本原则时，可按以下办法处理:
1、以该行为能否毫无保留地在公司揭露议论，为简洁的判别规范;
2、向主管或总司理提出咨询。
承受咨询的部分应给予及时、清晰的辅导并为当事人保密。
职工恪守的行为原则包含:
一、职工有必要严厉恪守公司全部规矩原则;
二、职工有必要遵守公司的组织领导与处理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵循指示处理;
三、职工有必要尽职尽责、精诚协作、敬业爱岗、积极进取;
四、职工应严厉保存公司的运营、财政、人事、技能等秘要;
五、职工不得使用作业时刻从事第二职业;
六、职工不得损毁或不合法侵吞公司财政;
七、职工有必要遵守上级指令，有令即行。如有合理定见，应在事前陈说如遇搭档作业繁忙，有必要协同处理，应遵照公司指挥，予以帮忙;
八、在大众面前做到外表整齐，举止正经，行为检核，谈吐得当。牢记每位职工的言行是公司形象和面貌的表现;
九、公司内职工之间要团结协作，相互信赖，相互学习，沟通思想，沟通爱情;
公司内应有的礼仪:
榜首条职工有必要外表正经、整齐。具体要求是:
1、头发:职工头发要常常清洗，坚持清洁。
2、指甲:指甲不能太长，应常常留意修剪。女人职工涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子:胡子不能太长，应常常修剪。
4、口腔:坚持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食物。
5、女人职工化装应给人清洁健康的形象，不能花枝招展，不宜用香味浓郁的香水。
第二条作业场所的服装应清洁、便利，不寻求 润饰。具体要求是:
1、衬衫:不管是什么色彩，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带:外出前或要在世人面前出现时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫色彩般配。领带不得龌龊、破损或倾斜松懈。
3、鞋子应坚持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女人职工要坚持服装浓艳得当，不得过火富丽。
5、职作业业时不宜穿大衣或过火雍肿的服装。
第三条在公司内职工应坚持高雅的姿态和动作。具体要求是:
1、站姿:两脚脚跟着地，腰背笔挺，胸膛天然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂天然，不耸肩。
会晤客户或到会典礼站立场合，或在老一辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。
2、坐姿:坐下后，应尽量坐规矩，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或仰望前方。
要移动椅子的方位时，应先把椅子放在应放的当地，然后再坐。
3、公司内与搭档相遇应允许行礼表明致意。
4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要笔挺，不折腰垂头，要大方热心，从容不迫。伸手时同性间应先向位置低或年岁轻的，异性间应先向男方伸手。
5、收支房间的礼貌:进入房间，要先悄悄敲门，听到应对再进。进入后，回手关门，不能大力、粗犷。进入房间后，如对方正在说话，要稍等静候，不要半途插嘴，如有急事要打断说话，也要看住时机。并且要说:"对不住，打断您们的说话"。
6、递送物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
不管在自己的公司，仍是对拜访的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
更不得歌唱或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则 职工的考勤、度假、请假原则
职工考勤、度假和请假应严厉依照公司<职工考勤即度假、请假处理原则>履行。
规范作业时刻
周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合规范作业时刻:11小时
周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合规范作业时刻:8小时30分
编辑部及处理层人员作业时刻可依据作业进展状况灵敏组织，但每天必需填写个人一周活动表，每周一贯上级陈说。编辑部作业人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记载陈说，每周一贯上级陈说
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职工要由自己亲身打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报担任人签字，然后送主管存案。如因作业原因不能报到必需至电告诉主管。发现替别人打卡，每次会扣除两边薪水各100元。
职工应严厉恪守劳作纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪水20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪水50元，迟到或早退超越两小时按旷工处理。
榜首次迟到(早退)提示留意，第2次迟到(早退)口头正告，第三次迟到(早退)写出书面查看，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予正告处置，当月接连三次正告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪水20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪水50元，迟到或早退超越两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，接连旷工超越5天，或一年内累计旷工超越30天者，作开除处理，公司不担任其全部善后事宜。
一、职工有必要严厉恪守公司全部规矩原则;
二、职工有必要遵守公司的组织领导与处理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵循指示处理;
三、职工有必要尽职尽责、精诚协作、敬业爱岗、积极进取;
四、职工应严厉保存公司的运营、财政、人事、技能等秘要;
五、职工不得使用作业时刻从事第二职业;
六、职工不得损毁或不合法侵吞公司财政;
七、职工有必要遵守上级指令，有令即行。如有合理定见，应在事前陈说如遇搭档作业繁忙，有必要协同处理，应遵照公司指挥，予以帮忙;
八、在大众面前做到外表整齐，举止正经，行为检核，谈吐得当。牢记每位职工的言行是公司形象和面貌的表现;
九、公司内职工之间要团结协作，相互信赖，相互学习，沟通思想，沟通爱情;
假如你想要知道律师协助你拟定小公司处理原则，主张你能够点击在线咨询体系，直接问询本网律师怎么收费。