我国厅级官员的退休年龄是多少岁

省部级退休年纪
省部级退休年纪是多少岁?干部离休退休年纪的边界，考虑到当时干部的实践情况和顶替条件，应当规则：担任中心、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院首要担任干部的，正职一般不超越65岁，副职一般不超越60岁。担任司局长一级的干部，一般不超越60岁。
省部级官员多少岁退休，按常规，副省级官员退休年纪为60岁，而正省级官员可至65岁。2006年省级党委换到时就清晰了提名的年纪上限：党政一把手63岁，纪委书记61岁，其他常委58岁，即所谓“318红线”。
而在省级党委班子里，清晰要求50岁以下的要有3名，45岁左右的要有1名，以使得在装备上出现“456”的三级梯次格式，即“40岁出面(1960年代出世)、50岁开外(1950年代出世)、60岁左右(1940年代出世)”的年纪梯次，构成老、中、青三代调配的班子格式。
退休年纪
-正国级70岁：大概是75周岁左右，要依据一届中心、人大、国务院、政协的任期需求由党中心决议。国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中心政治局常委。
-副国级70岁：国家级副职有中心政治局委员、候补委员，中心书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
-正省部级65岁：省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。由中心政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁脱离实权部分。
-副省部级60岁：省部级副职是65岁，但60岁往后要安排在人大、政协等“二线”。副省部级满60岁脱离实权部分，或退休，或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
一般称副省部级以上文职干部，副军级以上军职干部为高干
官员等级阐明
-正省级干部
国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任)
各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长)
部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12军军长)
-副省级干部(副部级干部)：
国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)
国务院部委处理的国家局正职干部(如国家文物局局长)
各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长)。
各副省级市政府正职干部(如南京市市长)
部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长)
-正厅级干部(地市级干部)：
国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治作业司司长)
各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如河北省交通厅厅长，北京市财务局局长)
各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长)
各地级市政府正职干部(如无锡市市长)
部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委)
-副厅级干部：
国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长)
各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长)
副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长)
各地级市政府副职干部(如苏州市副市长)
部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长)
-正处级干部(县团级干部)：
国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业处理司经济作物处处长)
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅乡村科技处处长)
副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长)
地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳作局局长、滨海县县长)
部队正团职干部(如105团政委)
-副处级干部
国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长)
地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长)
部队副团职干部(如105团参谋长)
-正科级、副科级干部：略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政等级，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政等级升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁往后往往调往相应等级的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”
各等级从上到下分别为：正国级、副国级、正省部级、副省部级、地厅级、副厅、处级、副处级、科级、副科级。
法定退休年纪
法定退休年纪是指第五届全国人民代表大会常务委员会第2次会议同意，《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规则的退休年纪。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，而且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康的作业;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的应当准予退休。
法定的退休年纪是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第2次会议准则同意，现依然有用的《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规则的退休年纪。
坚决依照国家法定的退休年纪处理员工退休、退职，是保护员工合法权益和劳作权力的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗员工根本生活保证和企业离退休人员养老金发放作业有关问题的告诉》国办发[1999]10号文件，劳作和社会保证部1999年3月9日发布了《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业员工提早退休有关问题的告诉》(劳社部发〔1999〕8号)，告诉指出：国家法定的企业员工退休年纪是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的，退休年纪男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，退休年纪为男年满50周岁，女年满45周岁。
规则
干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部契合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参与革命作业年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参与革命作业年限满十年，通过医院证明彻底损失作业能力的;
(三)因工致残，通过医院证明彻底损失作业能力的。
工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人契合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，接连工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年的。本项规则也适用于作业条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年的，由医院证明，并通过劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力。
破产国有企业员工
111个本钱结构试点城市的破产国有企业员工(特别工种退休、因病或非因工致残彻底损失劳作能力人员退休在外)，可提早5年退休。
资源干涸型破产封闭企业员工，在享用111个本钱结构试点城市的破产国有企业员工退休方针的一起，其契合特别工种退休条件的人员，可再提早5年退休。
自谋职业者
《劳作保证部关于完善乡镇员工根本养老保险方针有关问题的告诉(劳社部发[2001]20号)：乡镇个体工商户等自谋职业者、农人合同制工人以及采纳各种灵敏方法作业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规则收取根本养老金。
提早退休年纪
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规则，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满55周岁、女年满45周岁，接连工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳作总局依据国发[1978]104号文件要求，担任全国提早退休工种的批阅作业。1985年，原劳作人事部宣布《关于改由各主管部分批阅提早退休工种的告诉》(劳人护[1985]6号)，将提早退休工种改由国务院各有关主管部分批阅，送劳作人事部存案。1993年，原劳作部下发《关于加强提早退休工种批阅作业的告诉》(劳部发[1993]120号)，规则自1993年7月3日起，国务院各有关主管部分中止批阅新的提早退休工种。提早退休工种由国务院主管部分审阅后，报劳作部批阅。劳作部将依据实践情况对各有关部分已批阅的提早退休工种进行整理和调整。1999年，劳作保证部宣布《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业员工提早退休有关问题的告诉》(劳社部发[1999]8号)，规则从事高空和特别深重体力劳作的必须在该工种岗位上作业累计满10年，从事井下和高温作业的必须在该工种岗位上作业累计满9年，从事其他有害身体健康作业的必须在该工种岗位上作业累计满8年。该《告诉》还规则，原劳作部和有关职业主管部分同意的特别工种，跟着科技进步和劳作条件的改进，需求进行整理和调整。新的特别工种名录由劳作保证部会同有关部分整理审定后予以发布，发布之前暂按原特别工种名录履行。一次性补助2011年1月起，我国对个人提早退休获得的一次性补助收入，依照“薪酬、薪水所得”项目征收个人所得税。国税总局现已发布了“关于个人提早退休获得补助收入个人所得税问题的布告”。
布告称，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其施行法令的规则，往后机关、企事业单位对未到达法定退休年纪、正式处理提早退休手续的个人，依照统一规范向提早退休作业人员付出一次性补助，不属于免税的离退休薪酬收入，应依照“薪酬、薪水所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因处理提早退休手续而获得的一次性补助收入，应依照处理提早退休手续至法定退休年纪之间所属月份均匀分摊核算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补助收入÷处理提早退休手续至法定退休年纪的实践月份数)-费用扣除规范〕×适用税率-速算扣除数}×提早处理退休手续至法定退休年纪的实践月份数。
其他
《劳作和社会保证部办公厅关于企业员工“法定退休年纪”寓意的复函》(劳社厅函[2001]125号)规则：国家法定的企业员工退休年纪，是指国家法律规则的正常退休年纪，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
按国家有关规则，提早退休的规模仅限定为国务院确认的111个“优化本钱结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年纪缺乏5年的员工和3年内有压锭使命的国有纺织企业中契合规则条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规则与前款规则不能一起适用于同一名员工。
违背上述规则，为员工处理提早退休、退职的行为都是违法的，都必须当即纠正。往后，但凡违背国家规则为员工处理提早退休、退职的企业，要追查有关领导和当事人职责，已处理提早退休、退职的要清退回企业。