公司不给婚假怎么办

信任很多人都知道每一个员工都享用有婚假的权力，我国的《劳动法》也对其作出了清晰的规则。可是假如公司不给婚假怎么办呢？在此，听讼网为我们整理了婚假相关方面的法令知识。下面，我们就跟着听讼网的小编一同来看看吧，期望能对我们有所协助。
一、公司不给婚假怎么办
假如你的公司清晰跟你说，你不能休婚假，你最好平心静气地和公司的人力资源部分进行洽谈交流。假如你的休婚假的条件满意《劳动法》的规则，那么你完全能够力排众议。而且你乃至能够通知你的公司的人力资源部分，你的要求是合法合规的。
二、相关法令
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，不再享用晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假。
依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。我们假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。