申请工伤认定的费用由谁承担

咱们知道在请求进行工伤确定的时分，除了要在规则时刻内提出外，一起还需要当事人付出必定的费用。但这个费用并不都是由提出工伤确定的一方承当，那么请求工伤确定的费用由谁承当?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、工伤确定费用谁承当
劳作行政部门受理工伤确定请求之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位付出。单位没有参与工伤保险，确定了员工的一切费用都由用人单位付出。《工伤保险条例》第十七条第四款还规则“用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求的，在此期间发作契合本《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负”。
二、请求工伤确定要注意什么
1、要注意时效问题。
《工伤保险条例》清晰规则：“员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限可以恰当延伸。”“用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。”
2、要与用人方缔结书面合同。
《中华人民共和国劳作法》清晰规则，劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，树立劳作联系应当缔结劳作合同。一是因为两边没有签定劳作合同，劳作者有必要经过其他途径证明其与用人单位之间存在劳作联系，假如劳作者不能证明其与用人单位之间存在劳作联系，则其各种劳作保证权益将难以得到维护。二是假如劳作者与用人单位没有签定劳作合同，则劳作者难以证明两边有关薪酬等事项的一些口头约好，致使这些两边口头约好的劳作保证权益难以得到维护。
许多务工人员打工不知道要签劳作合同，有专家提示，虽然与用人单位存在现实劳作联系的劳作者，也依法享有劳作保证权力，可是，假如劳作者与用人单位之间没有签定劳作合同，劳作者的权益依然有或许难以得到全面维护。
3、要注意保存相关依据。
《工伤保险条例》第十八条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：工伤确定请求表;与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。此外，工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
经过上面的文章的解说，咱们知道了关于工伤确定费用谁承当的问题，依照规则，一般情况下由员工地点的用人单位承当。因而，即便由受伤员工提出了工伤确定请求，一起也付出了确定费用的，这个费用终究也应当是由用人单位来出的。 那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。