公司不交住房公积金违法吗

公司不交住宅公积金的法令责任
现在有的用人单位会交纳住宅公积金，而有的用人单位又没有交纳。我们都知道社保是有必要要强制交纳的，那么公积金是不是呢?公司不交住宅公积金违法吗?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
其实住宅公积金并不是那样可缴可不缴的,依照法令的规则有必要要给员工交纳。相关的法令的依据是《住宅公积金处理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很清晰的规则,用人单位要处理公积金的缴存挂号、需求建立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都着重的是“应当处理”(在法令上的“应当”也便是“有必要、强制”的意思);因而,住宅公积金也是强制交纳的。
单位假如不依法给员工交纳公积金,将承当相应的法令责任:《住宅公积金处理条例》第37条规则“单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续的,由住宅公积金处理中心责令期限处理;逾期不处理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规则:“单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的,由住宅公积金处理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的,能够请求人民法院强制执行。”
单位假如不交公积金,该怎么维权
有关公积金的维权途径与社保或其他劳作争议有所不同。假如单位不给员工交纳公积金,员工应该去市公积金处理中心及各区县处理部投诉告发(联系方式),而不是到劳作裁定委提起劳作裁定;劳作裁定委对住宅公积金的争议是不予受理的,关于这点要特别注意。
员工提起公积金的维权投诉需提交哪些资料?
需求提交的资料包含:
(1)员工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明员工与单位之间存在劳作联系的资料,如劳作合同、社保交纳证明等;
(3)证明薪酬收入的资料,如薪酬条、银行薪酬卡等,以确认公积金的交纳基数。
4. 住宅公积金的基本常识
(1)公积金的月缴存基数为多少?
缴存基数依据员工自己上一年度的月平均薪酬确认,薪酬的项目包含基本薪酬、奖金、补助、补助等收入。
(2)公积金的缴存份额为多少?
2011年度,缴存份额为:单位7%,员工7%。
(3)公积金月缴存额的上、下限为多少?
2011年度,月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
(4)公积金的月缴存额的怎么核算?
月缴存额=缴存基数×员工缴存份额 缴存基数×单位缴存份额
如,某员工上一年度的月平均薪酬为2500元,那么其2011年每月要交纳的公积金数额为:2600×7% 2600×7%=364元。
明显公司不交住宅公积金是违法的。因而我们要保护自己的合法权益,关于不交纳公积金的单位用拿起法令的兵器保卫自己的权益。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。