公司的不准辞职规定是否违法

网友发问：
我现在的公司有个不成文的规则：任何个人提出的辞去职务恳求一概禁绝，而且在你提交辞去职务报告到人事部门后，公司即停发你的薪酬，并依照违约处理，不再给你时机。律师不知道这样的处理是不是合法。
律师回答：
你地点公司的做法是不对的，职工有自己的辞去职务权。《中华人民共和国劳作法》第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或许用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，劳作者还能够随时告诉用人单位免除劳作合同。
在法令条文中职工都只是告诉即可辞去职务，底子就不需求公司赞同，所以该公司“任何个人提出的辞去职务恳求一概禁绝”的规则底子是与法令相违反的。退一万步说，这个规则也是不成文的规则，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制定，并通过公示的成文，对职工具有约束力。不成文的规则，职工很难恪守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求职工这样做。因而，不成文的规则不足为凭。
关于违约，其做法也不合理。一般来说，职工单方面辞去职务的确归于违约，可是劳作法没有给予企业遍及的违约恳求补偿权。在不少省市，连违约金的设置都有很大的约束。除了违约金外，企业只要在一种情况下能够向职工恳求补偿，即职工没有提早三十天告诉公司，而是当即离任，形成公司能够证明的丢失，此刻公司能够向职工要求补偿公司的丢失。