员工病假期间合同到期怎么处理

职工患病请了长假，刚刚好公司在这时分发现该职工的劳作合同就要到期了。因为该职工常常请病假，现已影响到公司正常的运作跟其他搭档的作业量，为此公司计划跟他免除劳作合同。那么，职工病假期间合同到期怎样处理呢?跟着听讼网小编一起来谈论下。
职工病假期间合同到期怎么处理
1、合同期满，假如你不符合可签定无固定期限劳作合同的条件时，单位有权不再与你续签。
2、因为你的合同期满是在病休期间，假如还在医疗期内，单位无权停止劳作合同，而需求连续至医疗期满。如劳作者仍无法作业，则需求到劳作部门进行劳作能力判定后依照相关法律规则程序处理。
法律依据：《劳作合同法》
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
相关法律规则的医疗期
劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》劳部发(1994)479号第三条规则:企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【特别疾病】劳作部《关于遵循〈企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》劳部发(1995)236号第二条规则:关于特别疾病的医疗期问题，依据现在的实践情况，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在二十四个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。
【病假薪酬】劳作部《关于遵循执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》劳部发(1995)309号第五十九条规则:职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
病假日薪酬=最低薪酬规范×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗补助费】劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》劳部发(1994)481号第六条规则:劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应当添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工病假期间合同到期怎么处理?职工病假期间合同到期公司不想要继续续约，必需要提早跟该劳作者说理解，依照劳作法要求处理。职工病假期间合同到期不知道该怎样样去处理，能够经过听讼网在线咨询律师自己该怎样样应对这类行为。