女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗

在实践中，咱们许多人或许都会接触到有关女员工怀孕期间严峻违背公司准则,能够解雇吗的问题，可是由于咱们对此不是很了解，所以许多的东西都不是很清楚。下面听讼网小编就来为咱们具体介绍一下，欢迎阅览。
女员工怀孕期间严峻违背公司规章准则，能够解雇吗
能够。
劳作部办公厅给上海市劳作局的复函作了如下解说："孕期、产期、哺乳期的女员工，在合同规则的试用期内发现不契合选用条件的，能够解雇;女员工在三期内违纪，依照有关规则和劳作合同应予解雇的，能够解雇。"
国务院公布的《女员工劳作保护规则》第五条明确规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。从这一规则来看，好像全部在女员工"三期"内免除劳作合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法令并未作如此肯定的规则。
《妇女权益保证法》第二十七条规则："任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。"可见，该法并不制止用人单位以其他理由免除合同。
别的《劳作法》第二十九条规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据该法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同。这样，就扫除了用人单位在其本身运营状况恶化确需裁人或劳作者因故不能担任作业时单独免除合同的权力。但并未扫除第二十五条规则的劳作者严峻违犯或严峻渎职时用人单位单独免除合同的权力。
 归纳以上规则，咱们以为，关于有严峻违纪行为的怀孕女工，契合企业"员工奖惩条例"等规则，应予开除(开除)或免除合同。
相关法条：
《劳作合同法》第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同： 
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的; 
(二)严峻违背用人单位的规章准则的; 
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的; 
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的; 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的; 
(六)被依法追究刑事责任的。
以上，便是小编介绍的全部内容，用人单位在劳作者严峻违纪时能够无条件免除劳作合同。信任咱们阅览之后都能对此有所了解。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。