企业应对劳动合同法策略

企业应对劳作合同法战略：
1、调整内部薪酬结构份额，下降付出劳作者经济补偿的基数，下降企业本钱;但有必要契合国家和当地最低薪酬的规则。
2、编制企业职工手册，清晰劳作者与用人单位的根本权利义务，职工手册也是劳作合同的合法组成部分，也是企业规章制度的总纲，是企业免除劳作合同的根本根据;《职工手册》的内容和编制程序有必要契合法定程序，不然根据该手册作出的免除劳作联系等内部行政处置无效。
3、拟定合法有用的内部规章制度，是用人单位作出内部处置的详细根据，是《职工手册》的详细细化，是用人单位在劳作联系中，掌握主动权的根底。但内部规章制度的内容有必要契合法令规则，编写程序有必要契合法定程序，用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
4、在日常企业行政管理过程中，留意搜集有关依据，防止今后发作胶葛难以举证，在劳作争议案子中，因用人单位作出开除、开除、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的由用人单位负举证职责。
5、合法运用《训练协议》、《竞业约束》、《保密协议》等手法保护用人单位的合法权益，削减企业丢失。
6、选用非全日制用工、任务工、承受劳务差遣等多种用工方法削减全日制用工的法令危险。