《工伤保险条例》的主要原则有哪些

《工伤保险法令》的首要准则有3项：
一是雇主职责准则。实施严厉的雇主职责是工伤保险制度差异于其他社会保险项意图重要特征。在工伤事故或许职业病发作今后，不管员工有无差错，都要由雇主缴费构成的工伤保险基金承当待遇付出的职责。《工伤保险法令》第2条规则，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当按照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费;中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有按照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。这一规则，表现了雇主职责准则。
二是防备、恢复与赔付相结合的准则。对工伤员工进行救治和经济赔付，是工伤保险制度的一项基本内容。跟着社会的前进，工伤保险作业的重心越来越向工伤的防备与恢复方面搬运。这是由于，防备作业做好了，工伤事故的发作率就会下降;别的，工伤事故发作后，员工除了取得补偿外，还需恢复自己的生理机能和作业能力，从头回归社会。《工伤保险法令》第1条明确规则，其立法意图包含工伤的防备、恢复和补偿。在其他条文中，也遵循了这一准则。
三是基金实施以支定收、收支平衡的准则。工伤事故的发作虽有偶然性，但在适当长的一段时间里，工伤事故的发作是有规则的，对工伤员工的补偿与治疗所需金额也是能够预算出来的，因而，工伤保险基金能够实现以支定收。此外，工伤保险不需要太多的基金堆集，假如资金不行，能够经过进步缴费费率、缴费基数，或许严厉享用条件、下降待遇水相等方法加以解决，不会导致大的社会动乱。因而，《工伤保险法令》第8条第1款规则：“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的准则，确认费率。