工资怎么计算五险一金

五险一金指的是养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥这五种险和住宅公积金这一金，这六类成为现在员工挑选工作单位的一个重要参阅目标。而用人单位也为了招引人才和优化员工劳资福利结构，会自动为员工处理五险一金。听讼网小编为您整理了以下的常识咱们一起来了解一下。
一、五险一金交纳份额与薪酬怎样算的
份额：
1、养老稳妥缴费费率为28%，其间单位缴费费率20%，员工个人缴费费率8%;医疗稳妥缴费费率为8%，其间单位缴费费率为6%，员工个人缴费费率2%，个体工商户和灵敏工作人员缴费费率为8%;
2、赋闲稳妥缴费费率3%，其间单位缴费费率2%，员工个人缴费费率1%;工伤稳妥缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育稳妥缴费费率为0.7%，单位承当悉数缴费费率，个人不缴费。住宅公积金缴存份额为单位缴存份额6%—12%，个人缴存份额6%—12%。
薪酬：
员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。(依照员工上一年度1月至12月申报个人所得税的薪酬、薪水税项的月平均额来进行确认)乘以单位所在地规则的社保和公积金缴费份额得到的。
详细核算方法如下：
假如薪酬为2500元每月(缴费基数)，那么其需求交纳的保费为：
赋闲稳妥：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;
医疗稳妥：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;
养老稳妥：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;
工伤稳妥：个人无，单位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。
因而个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。
所以，一般状况是个人交150-300元，单位也给交相同的数额。核算的数据或许会与实践的有收支，但核算的方法是这样的。
二、五险一金是什么
是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，还有住宅公积金。
养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险和住宅公积金是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需求交纳。交纳社会稳妥是国家强制性的要求，公积金，是依据企业效益而定，效益欠好，能够自己确认份额，不属于社会稳妥领域。
1、五险一金的费用
五险一金，单位需求承当一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需求承当一部分，从员工薪酬中扣除。
2、五险一金的效果
(1)养老稳妥：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄能够收取退休金;
(2)医疗稳妥：是员工患病作为医疗报销用的;
(3)赋闲稳妥：是员工赋闲后，收取生活费的;
(4)生育稳妥：是员工生育作为生育报销和有关待遇的;
(5)工伤稳妥：是员工发作工伤，付出医疗费用或许补偿有关工伤待遇的;
(6)住宅公积金：是住宅变革，企业和劳动者各交纳必定的住宅基金，契合提取条件能够提取，也能够再购买商品房时享用更低的住宅贷款利息，减轻劳动者经济负担。
在五险一金中养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、住宅公积金这四项由用人单位和个人一起交纳，但是工伤稳妥和生育稳妥则完全由企业承当，员工自己则不需求交纳。需求由听讼网员工个人交纳的部分会从员工薪酬中依照规则份额直接扣除。