非法辞退员工劳动合同外另签报销协议怎么赔偿

案由：
王某于2010年8月进入姑苏某科技公司，担任商场司理一职，劳作合同约好试用期2个月。薪酬为3000元，习惯期满后基本薪酬为3750元。另签定一份费用报销协议，每月能够报销2750元(包含通讯费，租房费、车辆使用费、事务招待费、礼品费、办公用品、子女教育等，每月要供给满额发票)，2011年1月科技公司补助调整计划告诉王某补助上调1000元，即3750元，后公司通过人事变动，要求每位职工有必要签定作业责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达解雇告诉并当即交代，薪酬发放发到2月份，为3750元。
王某于当天即托付郑朝建、李旭律师进行劳作裁定，咱们于2011年4月1日向姑苏工业园区劳作裁定委员会立案，要求科技公司付出2月剩下薪酬3750元及3月份薪酬7500元和违法免除劳作合同的双倍经济赔偿金15000元。通过屡次调停，公司方情绪比较强硬，首要争议焦点在于王某的薪酬是7500元仍是3750元，最终裁定判定成果为：科技公司付出王某3月薪酬3750元和经济赔偿金3562.5*2=7125元，算计10875元。实际上并没有支撑原告的薪酬是7500元。
在收到劳作裁定判定书后，我与王某阐明后，王某表明不服裁定判定，遂又托付郑朝建、李旭律师向姑苏工业园区人民法院进行一审诉讼，诉讼要求仍是科技公司付出2月剩下薪酬3750元及3月份薪酬7500元和违法免除劳作合同的双倍经济赔偿金15000元。法院通过调停，两边仍无法达到共同，开庭审理，通过法庭调查，科技公司辩称王某没有完结作业任务，没有签责任状，原告供给活跃劳作邮件和记载，并称责任状并没有事前约好，公司强行与职工签定，职工归于弱势位置，不签的遭到解雇。对方辩称没有收到到王某2、3月份的发票，原告也没有依据能够证明发票现已提交。另被告辩称原告薪酬便是3750元，其他部分是包干费用。但原告供给依据充沛，能够阐明公司为了躲避税务，违法操作，损害了国家和职工的利益，不该得到支撑。经审理查明：科技公司不能供给合法免除的依据，承认归于不合法免除。劳作合同中之约好了基本薪酬3750元，公司薪资计划中阐明：其间补助部分职工以发票方式报销，另在补助调整计划也承认可报销费用为王某的补助。承认报销协议部分归于薪酬的规模，平均薪酬核算为5900元。关于2、3月的报销协议部分因为原告没有依据证明发票现已提交，法院不予以支撑。
2011年11月姑苏工业园区人民法院判定成果：1.科技公司付出王某3月份薪酬3750元，和免除劳作合同赔偿金11800元算计15550元。本案受理费免收。
评议：
通过7个月的等候，案子总算尘埃落定。要提示劳作者的是，尽管常规是向公司供给发票报销，可是产生纠纷时就留下危险，也是企业管理的缝隙，职工要注意维护自己的权益，保存依据。别的便是在报销协议上面。