职工能不能单方依法解除劳动合同

劳作者依法提出免除劳作联系，勿需征得用人单位的赞同，劳作争议的处理进程不能阻却用人单位未及时处理免除劳作合同手续行为的差错。本文听讼网小编为你介绍员工免除劳作合同所常见的免除劳作联系处理误区。
员工能不能单独依法免除劳作合同
能够，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第38条规则用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
留意：用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。这种归于即时免除中能够当即免除且不用事前奉告用人单位的景象。
关于劳作者可即时免除劳作合同的上述景象，劳作者无须付出违约金，用人单位应当付出经济补偿。
事例
王某想辞去职务，便提早30天告诉了单位，但单位一向未予处理免除劳作合同的手续。她恳求单位补偿丢失，但单位却以其已提起劳作裁定为由，以为她不归于超期处理免除劳作合同的手续。该单位的说法有根据吗
《劳作部办公厅关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》中规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，勿需征得用人单位的赞同。超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予处理。
可见，劳作者依法提出免除劳作联系，勿需征得用人单位的赞同，劳作争议的处理进程不能阻却用人单位未及时处理免除劳作合同手续行为的差错。未及时处理免除劳作合同手续形成劳作者丢失的，用人单位应当予以补偿。