辞退也要签字吗

咱们在公司作业，假如不恪守公司规则，而且对公司造成了必定的丢失或许就会被解雇，假如是有原因的解雇就不用进行补偿，那么在解雇的时分是否需求进行签字？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
解雇也要签字吗
用人单位无故解雇劳作者的 ，并不需求劳作者签字才干收效的，关于用人单位的无故解雇，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出违法解雇的补偿金。
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如咱们要解雇公司的职工的话有必要是有原因的，假如是无理由解雇还需求对公司的职工进行补偿，在解雇之后不需求劳作者签字就能够收效。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。