怎样才能减少集体劳动争议的发生
来源：听讼网整理 2018-06-02 17:46
一、团体劳作争议发案局势
据劳作和社会保证部、国家计算局《劳作和社会保证作业开展计算公报》显现：2001年各级劳作争议裁定委员会共立案受理劳作争议案子15.5万件，比上年添加14.4%，触及劳作者46.7万人，比上年添加10.5%。其间，团体劳作争议案子9847件;2002年全国各级劳作争议裁定委员会立案受理劳作争议案子18.4万件，触及劳作者61万人，别离比上年添加19.1%和30.2%。其间团体劳作争议案子1.1万件，比上年添加12%;2003年全国各级劳作争议裁定委员会立案受理劳作争议案子22.6万件，触及劳作者80万人，别离比上年添加22.8%和31.7%。其间团体劳作争议案子1.1万件。
另据笔者所从事裁定作业的房山区劳作争议裁定委员会近三年的劳作争议状况计算显现：2001年房山区劳作争议裁定委员会受理劳作争议223件，其间团体劳作争议10件，触及劳作者113人;2002年房山区劳作争议裁定委员会受理劳作争议案子563件，其间团体劳作争议26件，触及劳作者427人;2003年房山区劳作争议裁定委员会劳作争议案子1201件，其间团体劳作争议32件，触及劳作者1052人。
从全国和笔者地点的一个区域劳作争议案子计算数字可以看出，近年来劳作争议案子呈大幅上升趋势，而在各类劳作争议中，团体争议亦呈大幅度上升趋势。团体劳作争议触及人数多，社会影响大，处理欠好往往影响到劳作联系的和揩，乃至导致对立激化，形成不良的社会影响。因而，防备和削减团体劳作争议发作，是当时乃至往后适当长一段时期内重要的劳作保证作业之一。
二、团体劳作争议发案原因
一些企业处理者法令观念淡漠或处理观念陈腐。在新旧体系替换过程中，正处在企业改制并轨的转型期，不少用人单位还习气用旧体系的处理方式处理问题，处理随意，往往违法损害团体劳作者的合法权益，因而引发团体劳作争议。
处于停产、半停产的困难企业拖欠劳作者薪酬或日子费。一些企业受商场竞争影响，因产品结构不合理、科技含量低，或许经营者本质不高，责任心不强，导致经营不善，长时间处于停产、半停产状况，无法及时实现多名劳作者薪酬或日子费，形成劳作者日子困难而不得不通过法令途径保护本身的合法权益。
企业破产、清算不标准，不能及时实现经济补偿金。一些企业在破产清算时，树立的破产清算部分因作业不自动，和谐合作不力，不能及时处理被削减的多名员工的经济补偿问题，引发团体劳作争议。
会集裁人。一些企业片面强调已方权力，裁人时不考虑员工承受才干，往往在同一时间削减大批人员，不向劳作部分陈述，也不按规则给付被削减人员经济补偿，因而引发团体劳作争议。
修建施工企业拖欠民工薪酬。现在修建施工企业拖欠民工薪酬问题较遍及，并且触及面广、时间长、人员多。一些修建企业的不合法发包、承包者，违背劳作法规则不及时实现薪酬，在年头岁尾，民工便团体讨要欠薪。
单个人员煸动。当时少量团体劳作争议是单个有用心的人，因恳求无理或没有根据处理不了，心态不平而煸动存在相似状况的大众上访、上诉而引起。
底层调停安排忽视底层调停。一些当地的企业工会、地点地底层政府、企业主管部分忽视对团体争议危险的排查和调处作业，往往导致对立晋级，引发团体劳作争议。
三、防备和削减团体劳作争议发作的对策
加大劳作法制宣传，增强劳作联系两边的法令认识。劳作者要进一步学习劳作法，增强法制观念和分辩才干，对因少量人煸动而引发出的上访、上诉事情，要清醒地辨明究竟占不占理，有理才干得到支撑，无理捣乱，不只得不到法令的支撑，还会因影响社会治安遭到处分;劳作者对因用人单位违法克扣、拖欠薪酬问题，经济补偿等问题活跃走法令途径处理问题，及时向劳作监察部分告发，或及时向劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定，防止过激行为给本身和社会形成不良后果;企业处理者应增强依法治理企业认识，认真学习，深化遵循国家的劳作法令、法规、方针。
标准企业劳作人力资源处理，辅导其依法操作。商场经济是法制经济，劳作处理方面也应依法处理，依法办事。因而，用人单位为防备违法操作而引发团体劳作争议，加大劳作处理的一起，应加强对劳作处理人员的法令知识训练和再教育，逐步实施劳作处理人员定时训练及上岗证准则，以削减盲目操作而引发的团体劳作胶葛。
标准企业用工，强化对违法用工行为的监督查看。有关劳作监督查看部分应进一步标准用工次序，催促未依法签定劳作合同的用人单位，及时与劳作者补签劳作合同，以劳作合同标准企业薪酬、工时等准则，并加大对拖欠薪酬、延伸工时等违法行为的查办和处分力度，以遏止劳作违法行为的延伸。
加大团体劳作争议和突发事情的排查力度，树立紧迫调处机制。团体劳作争议和突发事情往往触及人员多，社会影响大，处理不及时会对立晋级，乃至会导至恶性治安事情的发作。因而，加大团体劳作争议和突发事情的排查力度，及时发现和消除争议危险，才干防患于未然。
标准企业改制、吞并、裁人，对会集裁人进行微观监控。现在跟着企业改制重组，劳作联系呈现出日益多样化、复杂化趋势，因经济效益驱动，往往在重经济运转的一起，忽视劳作者权益的保护，动辄免除几十人乃至上百人的劳作联系，而不给予任何经济补偿，被削减人员因经济补偿问题处理不了，诉诸法令，引发团体劳作争议。因而，进一步标准企业改制、吞并行为，对大批裁人行为进行微观调控，防备或许引发的团体争议尤为重要。
加大底层调停安排的建造，加大底层劳作争议调停力度。底层调停安排建造和底层调停，能有效地将团体劳作争议最大极限的化解在底层。有关部分应进一步强化底层企业、主管部分及城镇劳作争议调停安排建造，使其承担起团体劳作争议的先行介入和调停责任，将团体劳作争议妥善、及时、最大极限地化解在萌发状况。
发挥工会维权效果，树立团体洽谈机制。在用人单位劳作处理中推广团体洽谈准则，可以实在发挥员工团体才智，发扬民主，有效地监督企业依法处理，实在保证员工合法权益。
妥善处理困难企业拖欠员工日子费问题。处于停产、半停产状况的困难企业应调整产业结构、开拓商场，开发新产品、新工艺，进步经济效益，保证薪酬付出;关于救助无望的企业，有关部分应及时采纳破产、吞并等办法，处理遗留问题，防止对立处理不了而引发员工“连环申述案”。
标准发包、转包及租借，树立欠薪促障准则、实在彻底治愈拖欠民工薪酬问题。为防备发包者、转包者、租借者损害受雇人员薪酬权益，防备发包者、转包者、租借者损害受雇人员薪酬权益，防备单个老板出逃欠薪案的发作，有关部分应一方面进一步拟定和采纳活跃保险的办法，标准发包、转包、租借，制止层层转包，增强发包人、转包人、租借人的劳作法令认识，监督其依法实现受雇人员薪酬;另一方面，具有用人资历的承包人、租借人应依法与选用的劳作者签定书面劳作合同，标准薪酬的付出;再者，有关部分应及时拟定规章准则，规则工程款、承包费应提早预提劳作者薪酬，即树立起欠薪的保证准则，以此防备劳作者薪酬被挪为他用及单个老板出逃，无法实现薪酬引发的团体劳作争议。
树立对薪酬、日子费类团体劳作争议快速处理准则。有关部分应制定相应团体争议的应急预案，对此类争议归于哪个组织处理的，哪个组织应快速立案、快审快结、快速履行，以处理大众的日子急需，防备这类团体劳作争议晋级。
据劳作和社会保证部、国家计算局《劳作和社会保证作业开展计算公报》显现：2001年各级劳作争议裁定委员会共立案受理劳作争议案子15.5万件，比上年添加14.4%，触及劳作者46.7万人，比上年添加10.5%。其间，团体劳作争议案子9847件;2002年全国各级劳作争议裁定委员会立案受理劳作争议案子18.4万件，触及劳作者61万人，别离比上年添加19.1%和30.2%。其间团体劳作争议案子1.1万件，比上年添加12%;2003年全国各级劳作争议裁定委员会立案受理劳作争议案子22.6万件，触及劳作者80万人，别离比上年添加22.8%和31.7%。其间团体劳作争议案子1.1万件。
另据笔者所从事裁定作业的房山区劳作争议裁定委员会近三年的劳作争议状况计算显现：2001年房山区劳作争议裁定委员会受理劳作争议223件，其间团体劳作争议10件，触及劳作者113人;2002年房山区劳作争议裁定委员会受理劳作争议案子563件，其间团体劳作争议26件，触及劳作者427人;2003年房山区劳作争议裁定委员会劳作争议案子1201件，其间团体劳作争议32件，触及劳作者1052人。
从全国和笔者地点的一个区域劳作争议案子计算数字可以看出，近年来劳作争议案子呈大幅上升趋势，而在各类劳作争议中，团体争议亦呈大幅度上升趋势。团体劳作争议触及人数多，社会影响大，处理欠好往往影响到劳作联系的和揩，乃至导致对立激化，形成不良的社会影响。因而，防备和削减团体劳作争议发作，是当时乃至往后适当长一段时期内重要的劳作保证作业之一。
二、团体劳作争议发案原因
一些企业处理者法令观念淡漠或处理观念陈腐。在新旧体系替换过程中，正处在企业改制并轨的转型期，不少用人单位还习气用旧体系的处理方式处理问题，处理随意，往往违法损害团体劳作者的合法权益，因而引发团体劳作争议。
处于停产、半停产的困难企业拖欠劳作者薪酬或日子费。一些企业受商场竞争影响，因产品结构不合理、科技含量低，或许经营者本质不高，责任心不强，导致经营不善，长时间处于停产、半停产状况，无法及时实现多名劳作者薪酬或日子费，形成劳作者日子困难而不得不通过法令途径保护本身的合法权益。
企业破产、清算不标准，不能及时实现经济补偿金。一些企业在破产清算时，树立的破产清算部分因作业不自动，和谐合作不力，不能及时处理被削减的多名员工的经济补偿问题，引发团体劳作争议。
会集裁人。一些企业片面强调已方权力，裁人时不考虑员工承受才干，往往在同一时间削减大批人员，不向劳作部分陈述，也不按规则给付被削减人员经济补偿，因而引发团体劳作争议。
修建施工企业拖欠民工薪酬。现在修建施工企业拖欠民工薪酬问题较遍及，并且触及面广、时间长、人员多。一些修建企业的不合法发包、承包者，违背劳作法规则不及时实现薪酬，在年头岁尾，民工便团体讨要欠薪。
单个人员煸动。当时少量团体劳作争议是单个有用心的人，因恳求无理或没有根据处理不了，心态不平而煸动存在相似状况的大众上访、上诉而引起。
底层调停安排忽视底层调停。一些当地的企业工会、地点地底层政府、企业主管部分忽视对团体争议危险的排查和调处作业，往往导致对立晋级，引发团体劳作争议。
三、防备和削减团体劳作争议发作的对策
加大劳作法制宣传，增强劳作联系两边的法令认识。劳作者要进一步学习劳作法，增强法制观念和分辩才干，对因少量人煸动而引发出的上访、上诉事情，要清醒地辨明究竟占不占理，有理才干得到支撑，无理捣乱，不只得不到法令的支撑，还会因影响社会治安遭到处分;劳作者对因用人单位违法克扣、拖欠薪酬问题，经济补偿等问题活跃走法令途径处理问题，及时向劳作监察部分告发，或及时向劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定，防止过激行为给本身和社会形成不良后果;企业处理者应增强依法治理企业认识，认真学习，深化遵循国家的劳作法令、法规、方针。
标准企业劳作人力资源处理，辅导其依法操作。商场经济是法制经济，劳作处理方面也应依法处理，依法办事。因而，用人单位为防备违法操作而引发团体劳作争议，加大劳作处理的一起，应加强对劳作处理人员的法令知识训练和再教育，逐步实施劳作处理人员定时训练及上岗证准则，以削减盲目操作而引发的团体劳作胶葛。
标准企业用工，强化对违法用工行为的监督查看。有关劳作监督查看部分应进一步标准用工次序，催促未依法签定劳作合同的用人单位，及时与劳作者补签劳作合同，以劳作合同标准企业薪酬、工时等准则，并加大对拖欠薪酬、延伸工时等违法行为的查办和处分力度，以遏止劳作违法行为的延伸。
加大团体劳作争议和突发事情的排查力度，树立紧迫调处机制。团体劳作争议和突发事情往往触及人员多，社会影响大，处理不及时会对立晋级，乃至会导至恶性治安事情的发作。因而，加大团体劳作争议和突发事情的排查力度，及时发现和消除争议危险，才干防患于未然。
标准企业改制、吞并、裁人，对会集裁人进行微观监控。现在跟着企业改制重组，劳作联系呈现出日益多样化、复杂化趋势，因经济效益驱动，往往在重经济运转的一起，忽视劳作者权益的保护，动辄免除几十人乃至上百人的劳作联系，而不给予任何经济补偿，被削减人员因经济补偿问题处理不了，诉诸法令，引发团体劳作争议。因而，进一步标准企业改制、吞并行为，对大批裁人行为进行微观调控，防备或许引发的团体争议尤为重要。
加大底层调停安排的建造，加大底层劳作争议调停力度。底层调停安排建造和底层调停，能有效地将团体劳作争议最大极限的化解在底层。有关部分应进一步强化底层企业、主管部分及城镇劳作争议调停安排建造，使其承担起团体劳作争议的先行介入和调停责任，将团体劳作争议妥善、及时、最大极限地化解在萌发状况。
发挥工会维权效果，树立团体洽谈机制。在用人单位劳作处理中推广团体洽谈准则，可以实在发挥员工团体才智，发扬民主，有效地监督企业依法处理，实在保证员工合法权益。
妥善处理困难企业拖欠员工日子费问题。处于停产、半停产状况的困难企业应调整产业结构、开拓商场，开发新产品、新工艺，进步经济效益，保证薪酬付出;关于救助无望的企业，有关部分应及时采纳破产、吞并等办法，处理遗留问题，防止对立处理不了而引发员工“连环申述案”。
标准发包、转包及租借，树立欠薪促障准则、实在彻底治愈拖欠民工薪酬问题。为防备发包者、转包者、租借者损害受雇人员薪酬权益，防备发包者、转包者、租借者损害受雇人员薪酬权益，防备单个老板出逃欠薪案的发作，有关部分应一方面进一步拟定和采纳活跃保险的办法，标准发包、转包、租借，制止层层转包，增强发包人、转包人、租借人的劳作法令认识，监督其依法实现受雇人员薪酬;另一方面，具有用人资历的承包人、租借人应依法与选用的劳作者签定书面劳作合同，标准薪酬的付出;再者，有关部分应及时拟定规章准则，规则工程款、承包费应提早预提劳作者薪酬，即树立起欠薪的保证准则，以此防备劳作者薪酬被挪为他用及单个老板出逃，无法实现薪酬引发的团体劳作争议。
树立对薪酬、日子费类团体劳作争议快速处理准则。有关部分应制定相应团体争议的应急预案，对此类争议归于哪个组织处理的，哪个组织应快速立案、快审快结、快速履行，以处理大众的日子急需，防备这类团体劳作争议晋级。