不付加班费单位要赔6倍工资

假设单位不组织劳动者年度假，又不付出应度假期间的3倍薪酬酬劳，该怎么办?对此，《方法》第十五条规则，由县以上劳动部门责令期限改正;逾期不改的，除责令付出未休年度假薪酬酬劳外，单位还应按未休年度假薪酬酬劳的数额向员工加付赔偿金;对拒不执行劳动部门处理决议的，由劳动部门请求法院强制执行。
苏海南研究员表明，这儿的“未休年度假薪酬酬劳”应该引起用人单位和劳动者的留意，它指的是单位应按3倍日薪酬和劳动者未度假的天数而发放的加班薪酬酬劳。比如说，王先生的日薪酬是100元，年度假5天都被单位组织了加班，那么他加班时每天应得300元，5天便是1500元。假设单位一分也不发，也不按劳动部门限制的时间内改正，那么单位就要按“未休年度假薪酬酬劳”的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。“所以，单位及时足额付出这笔钱才是最合算的。”