员工离职工资结算表

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薪酬结算
结算时刻 自 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日止 出勤天数xx 矿工天xx数 请假天数 xx 薪酬标准 xx 扣(补)发薪酬 xx 其他扣xx (补) 事由：xx 数额：xx 应发薪酬 xx 财政审阅人签名 xx 备 注(请注明离任原因) xxxx 自己承认及一致上述挂号内容，离任移送及薪酬结算手续处理结束。特此承认。 职工签名： xx 日期： x xxx 年 xx 月 xx 日 总经理 审阅签名 xx 经审阅无误。 签名： xx 日期： xxxx 年 xx 月 xx 日
职工离任薪酬结算办法
离任职工薪酬，在处理离任手续的时分，由用人单位一同支交给劳作者。
假如用人单位未足额实践付出劳作者薪酬，劳作者能够去劳作督查投诉或请求劳作裁定。
1、到当地劳作局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法律力度或许不是很大;
2、能够到当地劳作局请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，还能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
职工离任的处理流程
1、为从事有职业病损害作业的职工做健康检查。
2、处理作业交代。
离任职工除作业交代外，应立即中止以用人单位的名义对外从事悉数事务。将该职工经手的作业交代到其他人员或主管。作业交代有助于避免职工匆促离任，呈现作业脱节，削减不必要的经济损失。
3、公司资产、文件材料及清偿债务。
职工在公司期间，由公司配发的或许由职工自己掌管的归于公司的资产，企业应指定专人接纳。并将职工在职期间保管和运用的悉数文件材料进行整理，如客户名单、各种图表图纸、财政账本、作业计划、技术材料等。别的，在劳作合同免除或停止时，公司应清查该职工在职期间是否欠有公司债务，如告贷、补偿款、罚款等。
4、交还职工证件及结清薪酬。
5、如是公司提出免除劳作合同的，依照劳作合同法的规则向职工付出经济补偿金。
6、签定竞业禁止协议。关于公司以为需求签定竞业禁止协议的则在免除劳作合同协议中清晰职工的相应责任。
7、出具免除或许停止劳作合同的证明。
8、处理档案和社会保险联系搬运手续。《劳作合同法》规则公司在劳作合同免除后15日内为职工处理档案和社会保险联系搬运手续。