单位申请工伤认定有什么好处

提出工伤确定的人除了是工伤者外，还或许是由单位提出来。单位在提出工伤确定的时分会跟个人提出工伤确定有不一样的当地，很多人都认为由单位提出工伤确定更好。那么，单位请求工伤确定有什么优点?听讼网小编给你供给一些定见。
单位请求工伤确定有什么优点?劳作者不必烦恼工伤确定事宜。
发作后，是否申报工伤应考虑二个方面：一是保证工伤职工应得的各项工伤待遇，二是保证企业的合法权益，是否申报工伤应考虑职工和企业利益的结合点。
一、影响工伤保险费率的要素：
1、职业的工伤危险程度
2、工伤保险费运用金额
3、工伤发作率
二、职工享用工伤待遇，触及费用的付出分单位承当和社会保险工伤基金付出二部分：
1.企业付出的项目有：
①工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分
②罢工留薪期薪酬
③住院期间的膳食费、交通费、护理费(企业未派人护理)
④停止或免除劳作合同时，应当享用的一次性工作补助金
2.社会保险工伤基金付出的项目：
①医治工伤的医疗费用和恢复费用;
②住院膳食补助费;
③到统筹区域以外就医的交通食宿费;
④装置装备伤残辅佐用具所需费用;
⑤日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月收取的伤残补贴;
⑦停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
⑧因工逝世，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
⑨劳作能力判定费。
从上述二个方面，能够看出公司申报工伤后，既有有利的一面，即社保基金承当一部分工伤补偿费用;也有晦气的一面，即企业一方面要承当工伤补偿公司付出部分，还要接受工伤费率上调的或许。
三、工伤申报的时效：
职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
假如在一个月内企业未予申报、一年内职工也未申报工伤(除掉特别个例)，则超过了申报的时效，无法确定工伤，直接导致职工无法享用工伤待遇，极易引发劳资联系的恶化，影响调和劳作联系，从而影响到企业的社会名誉。
假如需要让单位请求工伤确定，但单位不愿进行请求，不知道怎样处理能够来听讼网问问律师。