职工受伤后未上班单位未解除劳动合同怎么赔偿

员工受伤后未上班单位未免除劳作合同怎样补偿
法院审理后以为：
假如孙某主动离任，包装公司作为用人单位应及时作出处理，而包装公司未能举证证明对孙某作出过详细处理决议，故应确定系由包装公司提出与孙某洽谈免除劳作合同。根据《劳作合同法》第46条第2款规则，用人单位向劳作者提出免除劳作合同，并洽谈一致的，应当向劳作者付出经济补偿。自2011年8月孙某到包装公司作业，至2015年3月孙某提起劳作裁定，为3年7个月，故包装公司应按孙某受伤前12个月的平均薪酬2300元为基数，付出其4个月薪酬的经济补偿。法院所以判定：包装公司付出孙某免除劳作合同经济补偿9200元。
详细案情：
员工受伤后未持续上班，单位既未敦促，也未提出免除劳作合同，后员工建议免除劳作合同经济补偿，单位终因供给不出处理决议，而被法院确定系两边洽谈免除劳作合同。
孙某自2011年8月进入济南某包装公司从事包装印刷作业，薪酬计件发放，两边未签定劳作合同。2014年9月17日，孙某在上班途中发作交通事故，后孙某以身体不适为由未再回单位上班。期间，单位既未敦促孙某上班，也未出具免除劳作合同证明。2015年3月，孙某向济南市历城区劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求包装公司付出免除劳作合同经济补偿。裁定委经审理，判决支撑了孙某的申述恳求。包装公司不服，以为孙某系主动离任，单位不该付出经济补偿，遂起诉至历城区法院。