她的劳动合同是法定顺延还是约定续延

该事例刊登在10年3月27日《劳作报》劳权周刊    本案承办律师：俞敏律师  钱剑娥律师 案情介绍：   刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签定了劳作合同。该合同约好，劳务公司差遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处作业，并与代表处签定了《聘任我国雇员合同》，劳作合同期限为2004年8月1日至2005年7月31日，《聘任我国雇员合同》免除或停止，劳作合同也随之免除或停止；劳作合同期满（或两边有特别约好），即行停止，经两边协商一致，能够续订劳作合同，如合同到期后，三方均无贰言，且刘小姐持续在服务单位正常作业，则视为劳作合同续延一年。    之后，刘小姐一直在代表处作业。2007年5月20日起刘小姐生育歇息。2007年11月1日，刘小姐休完产假后持续到代表处作业。2008年4月20日，代表处向劳务公司宣布书面告诉，要求在刘小姐哺乳期完毕后与其停止劳作联系，刘小姐被组织自2008年4月20日起享用假日直至2008年5月19日，该期间的薪酬福利待遇不变。    刘小姐以为自己自2007年8月1日开端续延的的劳作合同应该要到2008年7月31日才完毕，而劳务公司却在没有任何合法理由的状况下于2008年5月19日就免除了自己的劳作联系归于违法免除，因此向当地的劳作争议裁定委员会提起了劳作裁定。裁定委员会经过审理后以为刘小姐自2007年5月20日开端休产假，其劳作联系经法定顺拖延应于2008年5月19日天然停止，也便是说刘小姐的哺乳期完毕时劳作联系天然停止，因此差遣公司与代表处不需求向刘小姐付出任何经济补偿。刘小姐不服判定，又向法院提起诉讼，后单位不服又提起上诉。    日前，该案经过一审与二审法院审理后作出了支撑刘小姐的要求付出双倍经济补偿金的终审判定，劳务公司应对违法免除刘小姐的劳作联系承当付出补偿金的职责，代表处应承当连带职责。上海君拓律师事务所主任俞敏律师分析：    本案是一同《劳作合同法》实施后，用人单位因违法免除劳作者的劳作联系而导致需求承当付出双倍经济补偿金的巨额用工本钱的新式事例。期望经过对本事例的分析，能够对用人单位在增强本身的法律知识、合理下降用工本钱方面能有所协助。    本案的争议焦点是刘小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期间的劳作联系是法定顺延仍是约好续延的问题。劳务公司及代表处以为，刘小姐自2006年8月31日开端续延的劳作合同本应于2007年7月31日停止，由于此刻刘小姐此刻还在休产假，因此依据劳作法的规则，刘小姐的劳作合同应该顺延至其哺乳期完毕也便是2008年5月19日.2007年11月1日，刘小姐休完产假后持续到代表处上班，代表处以为刘小姐对自己是由于哺乳期而顺延劳作合同是知晓的，由于其领取了产假薪酬且在休完产假后在没有任何告诉的状况下照常来单位上班。因此，劳务公司及代表处以为自己在2008年4月20日告诉刘小姐哺乳期完毕后不再续签劳作合同是契合法律规则。    而刘小姐却以为，2006年8月1日收效的劳作合同应在2007年7月31日停止，依据其时签定的《聘任我国雇员合同》的约好，如合同到期后，三方均无贰言，且自己持续在服务单位正常作业的，则视为劳作合同续延一年。可是合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的告诉说合同不在续签，而此刻自己虽然没有在代表处上班，可是正在休产假，因此能够以为自己的劳作在2007年7月31日到期后再续延一年，也即需求到2008年7月31日才停止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的状况下在2008年5月19日免除自己的劳作合同归于违法免除。    那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳作联系到底是法定顺延仍是约好顺延呢？要害要看劳务公司和代表处在2006年8月1日收效的劳作合同到期前是否履行了告诉到期不再续签的职责。依据本案中劳务公司和代表处供给的依据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面依据证明现已告诉过刘小姐合同到期后不再续签，虽然在庭审中他们主张从前口头告诉过刘小姐，可是刘小姐对该口头告诉不予认可，因此，关于合同是否归于法定顺延发生的晦气解说的结果应该归责于劳务公司和代表处。也正由于如此，一审和二审法院均以为本案中的劳务公司和代表处关于停止刘小姐的劳作联系及用工联系存在差错，因此做出了要求他们承当付出刘小姐双倍经济补偿金的连带补偿职责的判定。 律师提示：    本案中的劳务公司和代表处本来没有具有违法免除刘小姐的劳作联系的成心，可是却由于自己的“过错”而终究需求承当因违法免除而发生的付出双倍经济补偿金的巨额用工本钱。本案对其他用人单位来说也应该颇有警示效果。在此，咱们提示用人单位和用工单位，标准签定和续签劳作合同，若存在相似本案的约好续签景象的，若决议不再续签劳作合同，必定要在劳作合同到期之前，书面告诉劳作者，尤其是当劳作者存在一些比如女职工在三期内、劳作者在患病或负伤在规则的医疗期内等存在法定顺延景象的，更要慎重处理，避免在过后发生的法定顺延仍是约好顺延的胶葛，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。一起也主张用人单位加强本身的法律知识的学习，必要时应延聘专业的法律顾问把关，这样不只能够标准用工办理并且能够削减许多不必要的用工本钱。